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北京市房山区西潞街道商业开发较早,90%以上的居民小区现在成了老旧小区。建于1992年的西潞园小区房屋防水层老化,屋顶漏雨,600余户顶层居民不同程度受影响,反映强烈。如何解决?我们前往小区调研。
一手抓引才,一手抓育才。鹰手营子矿区把握京津冀协同发展战略机遇,建立紧缺适用人才目录。在推进京津冀医疗卫生协同发展方面,先后邀请副高职称以上专家172人来区里出诊,并从本区派出128名医护人员到北京学习培训,培养一支优秀的医疗人才队伍。
纤纤不绝林薄成,涓涓不止江河生。现实中,抓改革、促发展、谋创新、护安全,干任何事情都要毅力与韧劲。习近平总书记反复强调要“发扬钉钉子精神”。钉钉子往往不是一锤子就能钉好的,而是要一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢,钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然大有成效。
宁夏回族自治区各级组织部门立足实际,准确摸排出农村软弱涣散基层党组织,逐村列出问题清单、制定整顿方案。根据相关村存在的具体问题,以选优配强党组织书记、严肃党内政治生活、发挥党员先锋模范作用等方式,增强党组织政治功能和组织功能,激发干部干事创业精气神,实现软弱涣散党组织、后进村的整顿转化。
为了支持西老藏营村地梨产业发展,去年11月,土默特右旗委在西老藏营村成立甘露子科技小院,内蒙古农业大学食品科学与工程学院教授、挂职副旗长孙文秀带领5名学生和乡村干部、种植户组成攻坚团队。村党支部负责组织农户种植、加工,科技小院负责产品研发、技术指导,萨拉齐镇党委负责找市场跑销售,一门心思提高地梨附加值。
习近平总书记在文化传承发展座谈会上发表重要讲话,深入阐释“两个结合”的重大意义,对于我们更好担负起新的文化使命,不断推进马克思主义中国化时代化,在新的历史起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明,意义重大,影响深远。
育人之本在于立德铸魂,思想政治理论课则是落实立德树人根本任务的关键课程。高校作为人才培养的重要基地,必须始终坚守立德树人的初心使命,将大学生思想引领抓在经常、融入日常,做学生人生关键期的思想引领者和政治领路人,持续激发学生成长成才的主体意识和内生动力。
在我国的治理体系和治理结构中,基层治理处于基础性地位。在目前社会治理分工日趋精细、社会流动性增强的时代背景下,推动基层治理创新仍面临一些挑战。这就需要发挥党建引领作用,积极探索党建引领基层高效能治理的有效路径,巩固党的执政基础,把党的领导落实到基层治理的各方面各环节,确保基层治理正确的方向。
作为高等教育的参与者和见证者,我们要深入把握中国特色社会主义教育强国建设规律和高校思政教育规律,持续开创高校思政教育新局面,不断丰富建设教育强国的生动实践,为我国现代化建设强化人才支撑。
竹溪县探索以家庭为最小单元,积极开展“家庭家教家风、家规家训家境”建设,通过选树“五好”家庭、讲好家风故事、创新家教方式、建立家庭档案等方式,将基层社会治理的“触角”延伸到家庭单元细胞,推动乡村治理从“小家治”到“大家安”转变。
“居民之家真的好,家门口就能解决生活中的各种难事,我一有空就去那聊天,有时候还会组织唱歌、包饺子呢。你长时间没去,党员志愿者还会上门探望,了解情况,帮忙送饭送菜,比我那外地的儿子还亲。”锦绣家园独居老人王奶奶兴奋地向邻里说道。
近年来,克什克腾旗为解决农业产业结构不优、农村集体经济不强、农民收入不高等问题,积极探索推行党建引领社会化服务模式,选取条件好、潜力大的4个乡镇作为试点,建立旗乡村三级领导组织体系,划拨启动资金,为全面推行党建引领社会化服务提供有力保障。
要提升调研效果,就要坚持问题导向,增强问题意识,善于发现问题,敢于正视问题。近期,多地组织党员干部深入分管领域一线,进行沉浸式、体验式调研,真正把情况摸清、把问题找准,把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。本报记者分别跟随多名党员干部,记录他们深入一线调研的所感所获。
长期以来,村级监督人员年龄偏大、履职能力低、工作主动性不强等问题严重制约监督质效。去年,大英县探索建立标准化、规范化、专职化村级监督员队伍,编印《村级小微权力清单及运行导览》等口袋书,进一步推动村级监督落到实处。
据2018年的统计,云南省村(社区)党组织书记具备专科及以上学历的不到三成,村干部整体学历偏低、能力素质不高,成为干事创业、服务群众的一个瓶颈。通过“双提升”行动,云南省有计划、系统性地对村(社区)干部进行教育培训,帮助培育政治素质好、懂技术、会经营、能管理、善治理的乡村本土人才。
台州市现有76.6万多家经营主体。如何建立亲清政商关系,为民营企业营造更好的发展环境?近年来,台州坚持党建引廉,围绕党建强、清廉强目标打造“双强廉盟”,加速清廉建设融入民营企业发展,构建清明、清朗、清新的民营经济发展生态圈。截至目前,全市共有5315家规上民营企业和1200余家小微企业参与清廉建设。
理论修养是领导干部综合素质的核心。广大党员、干部要以开展主题教育为契机,在学深悟透上下功夫,真正把马克思主义看家本领学到手,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。
在干部选用中,考得准,才能用得好。深圳创新探索“知事识人、序事辨材”干部工作体系,紧紧扭住“事”这个牛鼻子,把知事序事作为识人辨材的必由之路,通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部,建立“事、岗、人、能”干部四维坐标体系,以精准识人确保科学用人。