11月11日，国网榆林供电公司共产党员服务队走进飞科新农村科技股份有限公司蓝莓种植基地，用席绪良“三件宝”（微信群、万用表、笔记本）开展用电设备检查，了解用电需求，及时排除用电安全隐患，确保蓝莓挂果期安全可靠用电。
近年来，榆林新材料集团围绕职工群众急难愁盼问题，扎实开展“我为群众办实事”系列活动，以“小切口”撬动“大民生”，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
近年来，中铁武汉电气化局城市建设分公司工会切实把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，持续推动工会的建设与生产经营中心工作深度融合，团结带领全体干部职工励精图治、攻坚克难，企业迸发出欣欣向荣的发展态势。
10多年以来，在山西，让人叫来亲切，古韵生动、时尚感十足的晋裕酒，以其厚重的百年历史文化和独特的品质引起人们的关注。健步归来的晋裕，是一家把文化资源转化为高质量发展优势的晋商企业代表。
日月开新元，天地又一春。元旦期间，中建四局西北公司一批重点工程不停工、不歇脚。盖工业厂房、修交通路网、建保障住房，上千名建设者们在不同的工程现场，在大干快上的火热氛围中迎来新的一年。
中建七局四公司豫北区域项目党支部成立于2021年3月，是河南分公司党委创新打造的网格化区域党支部，管理豫北区域管理中心本部和豫北四个地市项目16名党员。该党支部通过区域化党建网格管理，有效整合了区域资源，节约了管理成本，实现了信息互通、阵地共享、活动联动，让区域管理更加便利、畅通、有序。
高庄煤业牢固树立安全发展理念，坚持“知风险、明职责、会操作、能应急”工作要求，结合各岗位实际，制作并发放了安全生产岗位“明白卡”，明确岗位职责、规范职工安全操作行为和标准化作业流程，提高风险防范能力，推动矿井安全生产持续稳定。
近年来，桂林银行将推动民族团结作为地方银行服务地方经济社会发展的发力点，党建聚力构建民族团结新阵地，深化金融帮扶巩固拓展少数民族聚居区脱贫攻坚成果，倾斜金融资源服务少数民族聚居区乡村振兴，下沉服务提升少数民族聚居区金融服务可得性，奋力在推进新时代民族工作高质量发展上走在前列、作出示范。
近年来，高庄煤业始终坚持人才强企的发展战略，大力推动“31789”工程走深、走细、走实，创新“选、育、用”全链条工作机制，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的平台，最大限度地培育人才、激励人才、用活人才，持续为矿井高质量发展聚力赋能。
南宁通信段积极开展“节支降耗”行动，全力实现经营效益最优化，该段通过从生产组织优化调整和生产生活降低能耗入手，鼓励干部职工立足本职岗位，发挥聪明才智，以自主维修、修旧利废等方式节支创效，并已取得阶段性成果，而电维组的良好运转，正是此间的生动缩影。
蒋庄煤矿借鉴“快递模式”，创新实施“竞聘制一站式”集中配送模式，破解制约物料运输的“瓶颈”，实现了物料运输专业化、集中化管理，打通了物料运输的“经络”。
为推动领导干部作风建设走向深入，在端午节来临之际，中建四局西北公司基础设施分公司结合企业实际，创作多幅家风主题系列漫画，教育引导党员领导干部和广大职工做良好家风的守护者、践行者和传承者，让优良家风助推清廉企业建设，营造风清气正的企业政治生态。
“六部皮带改造整合之后，实现了地面集中控制，不但大大降低了劳动强度，减少了岗位工，而且工作环境有了极大改观。”已经由“岗点工”变身“巡检工”的山东能源枣矿集团七五煤业皮带工区运输机司机李中新颇有感触地说。
近日，在山东能源岱庄煤业公司充填开采地面集控室，工作人员正通过可视化智能充填系统对下一充填循环使用的充填膏体配方进行调整，尝试把高浓度的煤泥水与矿井水进行混合，将煤泥作为充填材料，送入井下。
3月份，七五煤业公司推出“2+3”绩效全员绩效考核体系，将薪酬与企业经济效益、部门绩效、岗位价值挂钩联动，将工资分配向关键管理和技术岗位做出大贡献、有创新者倾斜，促进全员提升管控效能。
在第28个世界读书日前夕，中建四局西北公司基础设施分公司重点项目通过开展形式多样的主题阅读分享活动，号召职工和工友们在忙碌的工作之余，拿起书本，从书中汲取知识，让阅读成为习惯。
山东能源枣矿集团柴里煤矿党委突出共建共享发展理念，抓服务、惠民生，以“同心党建”为引领，不断探索女职工工作的新载体、新途径、新方法，围绕“思想美、建功美、生活美、家庭美”，利用“小课堂微阵地、小平台微关爱”，为企业高质量发展贡献“她”力量。
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