在发展中持续增进民生福祉

万里山河，万象更新。春天里，在海内外瞩目中，全国两会胜利闭幕。

努力做草原上的“一杆秤”

位于祖国北疆的内蒙古乌拉特草原是我的家乡，也是我们牧区巡回法庭反复奔走的区域。作为巴彦淖尔市乌拉特后旗的一名普通基层法官，我始终把“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”当作自己的奋斗目标。

因地制宜，打造各具特色的乡村风貌

今后一个时期，是我国乡村形态快速演变的阶段。

艺考改革，如何避免“绝望的文盲”？

在今年某部春节档电影的微博宣传中，剧组先是将官方微博的宣传文案中的“靖康”两字隔开，后又误用“莫须有”的真正含义，随后的宣传文案中陆续出现许多词义乱用的低级错误，被网友嘲笑为“绝望的文盲”。

武大“赏樱热”：好的大学没有“围墙”，但要有“围栏”

其实针对“高校该不该对外开放”的“围墙之争”已经不在少数，除武汉大学之外，也有多所高校曾面临过这样的困扰。笔者认为，好的大学没有“围墙”，但“围栏”必不可少。

缺斤少两“鬼秤”频出，商家何以如此有恃无恐？

“鬼秤”如此泛滥，首先是由于整体经营环境导致。大型商超一般较少存在此类问题，缺斤少两的重灾区是小商小贩。

“互联网+”医疗入医保，报销不能“打折扣”

网上看病能否纳入医保报销，关系到“互联网+”医疗服务的发展。

“你点我查”为什么让消费者和商家都点赞？

由四川省成都市市场监管局发布的“你点我查”近200期执法系列短视频，让百万网友持续围观，直呼“全程高能”“接地气”“建议全国推广”。

未成年打赏主播超百万元，整治打赏乱象要多管齐下

所谓直播打赏，就是网民通过直播平台购买虚拟货币，再用虚拟货币兑换虚拟礼物，并在观看直播时，将其打赏给主播，最后平台与主播分成。

困住我们的不是“长衫”，而是我们自筑的高台

最近，“孔乙己文学”频频登上热搜，鲁迅先生笔下的孔乙己是站着喝酒而穿长衫的唯一的人，“如果我没读过书，我可以找别的活干，可我偏偏又读过书。”

中国外交有足够的厚道与善意

中国外交的厚道与善意，体现在统筹拓展全方位外交布局，推动构建新型国际关系。

踔厉奋发，坚定不移推动高质量发展

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”本版今起推出系列评论，与广大读者一道深入学习习近平总书记重要讲话精神，坚定信心、凝聚力量，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。

深入实施新型城镇化战略

不久前，国家发展改革委等19个部门联合印发《关于推动大型易地扶贫搬迁安置区融入新型城镇化实现高质量发展的指导意见》。

满怀信心书写新的恢弘史诗

不负重托，不辱使命。十四届全国人大一次会议、全国政协十四届一次会议圆满完成各项议程，在民主、团结、求实、奋进的热烈气氛中胜利闭幕。

中国两会给世界带来春天的暖意

“从现在起到本世纪中叶，全面建成社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴，是全党全国人民的中心任务。 "

职业规划教育纳入初中课程，势在必行

众所周知，职业规划教育是学生学习之路必不可少的一课。它可以启迪学生早日发现自己的兴趣爱好，瞄准学生毕业后从事的职业工作。

“改趴为躺”很必要，学生健康需重视

今年两会，全国人大代表、湖北省恩施土家族苗族自治州高级中学教师张琼丽建议，在全国中小学推行“趴睡”变“躺睡”，充分保证中小学生实现优质午休。

莫让场地之难变为足球教育之困

近年来，伴随国家加强青少年身体素质、促进青少年健康发展的相关政策的推行，不少社区、学校都建立起标准智能的足球场。

文科毕业生深陷就业颓废带来什么启示？

在高考还没有出行“3+2”的政策前，一直都实行文理分科。其实从确定分科的那一天起，文科生们就面临着诸多的质疑：都是思维能力低，学不会数学、物理才去的

师生一起考试，师者当怀一颗匠心

师生同场考试，有益于教学效率的提高。老师不只是坐在讲台前或在教室中巡视学生的监督者，还成为了亲历考试的参与者。

1米8女生因身高自卑：学会与自身和解很重要

李同学并非凡尔赛，究其原因首先是被一些外界对女性标准的固化所影响。

从严整治自媒体乱象，还网络环境一片净土

自媒体作为现代科学技术高速发展的产物，其本身就具有促进社会发展与阻碍社会进步的矛盾着的两个方面。

睡眠质量测评纳入考核，无异于扬汤止沸

事实上，想要解决中小学生睡眠质量问题，就不能仅从管理学生的睡眠入手。要充分考虑到学生、老师和家长各自的压力，只有切实有效地减轻他们的负担，学生才能睡得安心，睡得健康。这样，或许无需考核，中小学生睡眠质量不足的问题也能迎刃而解。

不接董事长电话1次罚1万？对职场霸凌不能等闲视之

在就业形势日益严峻的当下，面对职场霸凌，大多数求职者大都会选择隐忍，沉默，鲜见将用工单位的霸凌做法公布于众的。而劳动保障部门，因职场霸凌隐藏深，难以认定、取证，甚至将其与正常的企业用工管理相提并论，混为一谈，未能做到及时处置，从而造成职场霸凌事件此起彼伏，屡屡出现。