成都中院、成都市人社局联合召开劳动人事争议裁审衔接工作会议

3月31日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局联合召开劳动人事争议裁审衔接工作会议，并发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。会议聚焦“规则供给提质”“数据互通增效”“案例引领示范”三大务实工作举措，旨在着力破解裁审衔接堵点难点，进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。

针对劳动争议领域长期存在的“同案异判”“裁审尺度不一”等问题，两部门共同签署《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》及《劳动人事争议裁判规则问答》。文件通过用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。

会议指出，当前制约劳动仲裁质效提升的关键瓶颈在于裁审数据共享机制缺失，仲裁裁决后一旦进入诉讼程序，仲裁员缺乏司法参与权限无法跟进案件进展，司法审判结果无法及时用以指导仲裁裁决。为此，成都法院将计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”不仅为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制，还支持当事人线上调阅材料，为裁审协同办案提供数字化支撑。

会议同步发布的《2025 年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》，则聚焦外卖骑手、网络主播、居家办公人员等新兴群体，涵盖劳动关系认定、工伤保障、职业伤害赔偿等热点问题。例如，“外卖骑手获‘新职险’赔偿不影响确认劳动关系案” 明确职业伤害保障与劳动关系认定的独立性；“三工要素新解” 案例突破传统工伤认定标准，将外卖配送途中的合理风险纳入工伤范畴；“无管理人属性” 案例则通过对比居家办公与传统用工模式，明确劳动关系认定的核心要件。这些案例不仅为裁审工作提供标尺，更为企业合规用工和劳动者权益保障提供行为指引。

会议由成都法院审判委员会专职委员尹红主持，来自高新法院、锦江仲裁院、金牛法院、武侯仲裁院等基层法院、仲裁院代表围绕裁审衔接工作进行交流发言。成都中院党组成员、副院长龚成，成都市人社局党组成员、副局长黄通贵出席会议并作工作部署。各区（市）县法院、仲裁院负责人100余人参加会议。（成都中院）

（责编：张若涵）