山西省阳高县：多维发力 精准考察 打造高素质专业化干部队伍

阳高县委组织部坚持把干部考察识别作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，创新构建“一线考察+综合研判+结果运用”全链条机制，推动干部考察工作由“面上了解”向“精准画像”转变，为县委科学选人用人提供坚实依据。

突出政治选人标准，变“档案识人”为“战场验兵”。阳高县坚持把政治素质作为干部考察第一要点，围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力三个方面，通过与本人面谈、与周围领导同事访谈等，全方位了解干部政治表现，考准考实干部的政治素质。

强化信息综合研判，变“单一评价”为“立体画像”。阳高县持续延伸知事识人“触角”，多方面全角度考察干部。以考察干部“工作圈”为基础，重点考察监督干部“八小时以外”情况，延伸探索干部“生活圈”“社交圈”，对干部家庭情况、经济状况、兴趣爱好、人际交往等进行全面了解，发现优点缺点，严把廉洁自律关口，形成立体图像，为干部选任打下坚实基础。强化日常调研，县委组织部干部利用日常工作机会，通过开展专题调研、民主生活会、年度考核等工作，采取“到现场看、去一线听、与众人谈”的方式方法，把考察干部做在平时、抓在经常、融入日常，全面掌握干部履职情况，真正做到识准人、用准人。

强化结果导向运用，变“考察材料”为“成长指南”。阳高县健全考察识别干部机制，深入干部所在单位及派出地点，深入现场一线，听取单位领导班子及同事、派出地点“两委干部”、服务对象、普通群众评价口碑和意见建议，核查干部日常工作难度和推进力度，看干部处理疑难复杂问题能力表现，从而全面了解掌握干部发现问题和解决问题的能力。2024年共提拔重用干部85人，平调35人；晋升执法勤务职级39人，晋升公务员职级128人；事业人员晋升职员等级6人。县委组织部共派出51个考察小组245人次深入相关单位开展考察工作，进一步考实考细考准干部，把优秀干部选出来。（阳高县委组织部 杨旭东）

（责编：张若涵）