山西朔州应县：多措并举培育选调生队伍

朔州市应县把选调生培养管理工作作为储备优秀年轻干部的重点工作来抓，激励选调生积极投身到乡村振兴实践，在真刀真枪的实践里锤炼过硬本领，在服务群众的过程中筑牢为民初心，切实增强解决实际问题的能力，着力打造和培养一支高素质优秀选调生干部队伍。

 

 

精准选派，人岗相适“强统筹”

全县统筹调配改革发展、项目建设、基层服务等领域相关岗位，精准绘制岗位需求，综合考虑55名选调生成长背景、专业特长等因素，着力提高人岗匹配度，为推动经济社会高质量发展提供专业人才支撑。

深化培训，初心教育“强信念”

应县将选调生教育培训纳入全县干部教育培训规划，实施年轻干部理想信念强化计划，教育引导选调生坚定理想信念，牢固树立和践行正确政绩观。此外，在选调生履职能力提升培训中开展专题研讨会。参训选调生结合实际，聚焦突出问题，在交流讨论中碰撞思想火花，积极探寻解决问题的“法宝锦囊”。

结对帮带，一线锻炼“强实践”

实行“2+1”结对帮带制度，精细挑选1名乡镇班子成员和1名村党组织书记作为帮带责任人，帮助选调生尽快熟悉基层情况、掌握工作方式方法，引导他们在干中学、在学中干，让选调生“强才干、有本事”。

跟踪管理，多方激励“强动能”

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，搭建和提供施展才华的“舞台”。及时倾听选调生心声、了解情况、收集意见，切实为选调生疏通思想堵点、解决实际困难。综合民主测评结果、无任用调研等情况，将表现优秀的选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点关注，对符合条件的做到“成熟一名就大胆使用一名”，激发争先创优干事创业的积极性。（应县县委组织部供稿）

（责编：张若涵）