“人才链”强“产业链” 绘就发展新图景

在全球产业链重构与技术变革加速的背景下，人才已成为推动产业升级、实现经济高质量发展的核心要素。打造战略性新兴产业，开辟未来产业新赛道，离不开产业链与人才链的深度融合，唯有以产业链需求为导向，构建“引才、育才、用才、留才”的全链条生态，才能为现代化产业体系注入持久动能。

绘制产业人才图谱，破解“供需错位”难题。产业链的竞争力取决于人才链的精准匹配。然而，当前部分领域仍存在“技能鸿沟”，新兴产业亟需复合型技术人才，传统行业面临工人老龄化、技能滞后等挑战。破解这一矛盾，需以“产业链需求清单”为牵引，建立动态化、区域化的人才需求数据库，通过“按需定制”模式，精准锁定目标人才，既避免盲目引才的资源浪费，又确保人才供给与产业链升级同频共振。为更深层次的精准引才，还需政策创新与情感纽带双轮驱动。一方面，通过“人才引进”“绿色通道”等机制打破制度壁垒，吸引高层次人才；另一方面，以乡情为纽带实施“燕归巢”计划，积极引导在外人才返乡创业。实现从“撒网式引才”向“靶向聚才”的跃升。

搭建成长多元阶梯，激活“内生动力”源泉。在新时代背景下，产业人才的技能水平直接影响产业链的韧性与效率。传统的单一人才评价体系已难以满足社会发展的多元化需求,构建多层次、多维度的人才成长阶梯，成为当前产业链人才队伍建设的重中之重。今年我国将全面推行“新八级工”制度，重构职业发展通道，从“学徒工”到“首席技师”，打破了“重学历轻技能”的陈旧观念，为产业人才铺设了从“螺丝钉”到“驱动者”的转型路径，实现人才与企业的双向发展。同时，提高人才培养质量，缓解产业链人才供需短缺也尤为重要，部分地区通过“产教融合”“政企校社”协同发力，利用企业定制课程、院校输送人才、社会机构精准培训，做到人才培养与产业链需求的精准对接，唯有将“课堂搬进车间、考场设在产线”，才能培养出既懂理论又精实践的应用型人才。

厚植人才发展沃土，释放“链式创新”效能。既通过“揭榜挂帅”“赛马机制”搭建舞台，让人才在竞争中脱颖而出，又破除“四唯”评价体系，建立以创新实效、产业贡献为导向的考核标准，赋予更多试错容错空间，激发人才创新潜能。此外，留住人才更需“软硬兼施”。硬件上，通过专家工作站、重点实验室等平台建设，为人才提供“孵化器”；软件上，政府需当好“店小二”，企业需扮演“娘家人”，完善基础设施配套，解决住房、医疗等后顾之忧。这种“用才生态”的优化，不仅能够实现“引得来、留得住、用得好”的良性循环，更能形成“以人才促创新、以创新强产业、以产业聚人才”的正向反馈机制。（永修县委组织部 瞿巧）

（责编：汪翠萍）