山西省灵丘县：多措并举做好干部日常管理监督

近年来，灵丘县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，以强化教育引导、强化日常监管、强化专项监督，推动干部监督管理工作提质增效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打好基础。

强化教育引导，拧紧思想“总开关”。坚持把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，采取教育培训、理论学习、“三会一课”、观看警示教育片等方式，教育引导广大党员干部坚持正确政治方向、坚定理想信念、保持政治定力。全面落实谈心谈话、健康体检、关爱帮扶等举措，充分发挥职务与职级并行制度优势，拓展公务员职业发展空间，激发干部队伍活力，持续完善激励保护机制。深入推进领导干部能上能下，认真落实“三个区分开来”，不断在建立容错纠错机制、激励党员干部敢闯敢试方面进行积极探索，对该容错的大胆容错，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

强化日常监督，织密管理“覆盖网”。持续畅通“12380”等举报渠道，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，加强对干部“八小时内外”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入。认真执行《受处理处分干部教育管理使用办法》，坚持分级负责、实事求是、惩戒教育与关心帮助相结合的原则，切实加强对受处理处分干部的经常性监督和全方位管理，要求各单位对受处理处分干部进行梳理，并指定教育帮带负责人，对受处理处分干部进行跟踪了解，及时掌握其政治思想、工作表现等情况，落实好谈心谈话制度，由所在单位主要领导、教育帮带责任人同受处理处分干部进行谈心谈话，帮助其提高思想认识、明确整改措施、提升整改效果。

强化部门联动，筑牢监督“防火墙”。加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的协调合作，积极探索协同联动、信息共享机制，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系。开展领导干部因私出国（境）排查，对排查范围内716名干部的持有因私出国（境）护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证情况进行了摸底，对216名干部进行登记备案，为38名退休脱密干部撤销备案。开展领导干部违规兼职专项整治，县委组织部、县工信局、行政审批局、民政局等部门联动核查，对不符合政策规定的一律严肃整改，及时纠正违规问题，进一步增强领导干部的纪律规矩意识，促使其廉洁从政、干净干事。开展“近亲繁殖”等不正之风问题排查，对照“七严禁”，对招录招聘、调入、提拔调整、职级晋升情况进行梳理，并对全县领导干部进行全面排查，不断强化选人用人把关作用，加强对干部队伍的教育和监督，坚决破除特权行为。（灵丘县委组织部 李慧龙）

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