山西省山阴县古城镇：“银青”结对做好“传帮带”

朔州市山阴县古城镇充分利用退休干部银辉资源优势，积极搭建沟通交流平台，扎实做好“银青”结对“传帮带”，为年轻干部成长“树梯”，让年轻干部增见识、壮筋骨、长才干，为古城镇各项事业发展凝聚“银青”能量。

建立长效机制，“银青”结对“实打实”。依托镇党校、老干部活动中心、新时代文明实践站等平台，整合各方资源，建立动态管理机制，把有专业特长的14名老同志、离退休老干部凝聚起来进入导师库。通过走访调研、召开座谈会等形式，充分征求老干部和年轻干部的意见建议，组织14名老干部与近几年来招考招聘的4名公务员、21名到村工作大学生、1名执法队成员结对，由老干部担任结对干部的“成长导师”，按照“自愿结对、就近便利”原则，根据老同志身体状况、本人意愿、优势特长，建立“一对一、一对二”长效联系帮扶机制，让“银青”帮带长久长效。

搭好交流平台，帮助成长“百分百”。组织老干部与青年干部面对面座谈交流，鼓励老干部发挥党性强、觉悟高、工作经验丰富的独特优势，将经验技巧传授给年轻人，帮助青年干部打开视野、锤炼心志、增进本领，为青年人才“考来”古城、“留在”古城、“服务”古城搭建交流平台，帮助其从“工作需要”转化为“情感扎根”，为干部队伍建设赋能增效。2024年以来，共组织开展3次交流讲座、2次“老中青”团建活动。

创新管理模式，互联共融“心贴心”。制定《古城镇银青结对互助联系卡》，明确互助内容，更新完善结对人员相关信息及联系方式，督促年轻干部主动对接老干部，常态化开展结对活动，增进彼此了解，促进双方感情。同时，通过建立“银青”结对档案，记录每次交流活动的详细情况，包括交流内容、参与人员、取得的成效等，为后续活动提供参考和改进依据。2024年以来进行生日慰问5次，主动走访看望9次，谈心谈话12次，实现“银青”力量互联共通和双向奔赴。（山阴县委组织部供稿）

（责编：张若涵）