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山西省五台县:三项举措激活人才引进“一池春水”

2025-01-15 14:42:59   

近期,五台县深入落实“1+N”人才政策体系,不断加强对人才的政治引领,大力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,坚持领导干部带头联系专家,为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地,充分激发各类人才创新活力。

 

 

挖掘在外人才

组建在外人才专题调研组,先后组织3次博士生摸底调研,精准掌握五台籍博士人员信息,深入14个乡镇249个村,全面收集整理100余名博士研究生和740余名硕士研究生相关信息。将培养出博士的家庭,在全县范围内加强崇学育才、尊重人才氛围营造,引领全社会形成爱才惜才、尊重教育的社会风尚,激发五台籍杰出人才热爱家乡和创新创业的激情,加速汇聚五台籍杰出人才力量,助力五台经济社会高质量发展。

组织开展352场乡情座谈会、恳谈会,围绕镁基产业链发展方向和需求,邀请五台籍在外人才和本县重点企业负责人,通过座谈交流、现场观摩等形式,为五台县企业和五台籍在外专家人才搭建交流平台,先后收集整理意见建议69条,提供优秀企业人才信息8300余条,达成建安镇莲藕小镇、门限石乡文旅康养小镇等项目合作意向。

汇聚本土人才

用好用活本土现有人才,实现人才效益最大化,出台《五台县关于进一步加强乡土人才队伍建设的暂行办法》《五台县关于激励吸引本土人才回乡创业带民致富的实施意见》,挖掘“田秀才”“土专家”,培育山西省工艺美术大师、非物质文化遗产传承人、三晋技术能手等杰出人才,建立定期体检等激励关爱制度,在进修培训等方面给予优惠政策,提升乡土人才职业认同感、社会价值感和个人荣誉感。

建立县级实习实训标准化基地,健全县外青年人才及高校学子与家乡联系常态化机制,吸引更多本地青年人才投身家乡事业。736名五台籍高校学子回乡开展实习实训活动,30余所高校的3341名师生来五台举行思政教育和实践研修活动。完善党委联系服务专家制度,由1名县级领导包联两名本土优秀专家,领导干部带头与人才交朋友。召集82名党外知识分子举办联谊会,为县域经济高质量发展献言献策。

引进高端人才

聚焦解决镁基特色产业领军人才缺乏、品牌效应不强等问题,围绕镁基新材料、沙棘制品、中药材加工、文旅康养产业引才,柔性引进急需紧缺、高层次人才110余人。紧扣镁基产业发展,构建链条企业人才生态圈,与国家镁合金材料工程技术研究中心达成合作项目8个。以引进中国工程院院士高端人才为核心,聘用技术发展顾问为主导,推动“24小时镁还原改进工艺”科技成果在五台云海镁业有限公司落地应用。

选聘山西农业大学许光映教授担任五台县三叶农业发展有限公司“科技副总”,针对企业新技术方面存在的难点问题,通过16次的科技指导,改进完善亚麻籽油的精炼工艺和流程,在水化脱胶工艺环节提出创新性意见,弥补了五台县食用油深加工精炼领域的空白。

发挥平台聚才优势,联合清华大学、北京大学、复旦大学和重庆大学等院校,参加“人到山西好风光”等各类高层次人才引进交流活动6场,集聚一批创新水平高、受行业高度认可的高校科研人才,为五台高质量发展提供智力支撑。(中共五台县委组织部供稿)

(责编:张若涵)

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