山西省五台县：三项举措激活人才引进“一池春水”

近期，五台县深入落实“1+N”人才政策体系，不断加强对人才的政治引领，大力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，坚持领导干部带头联系专家，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，充分激发各类人才创新活力。

 

 

挖掘在外人才

组建在外人才专题调研组，先后组织3次博士生摸底调研，精准掌握五台籍博士人员信息，深入14个乡镇249个村，全面收集整理100余名博士研究生和740余名硕士研究生相关信息。将培养出博士的家庭，在全县范围内加强崇学育才、尊重人才氛围营造，引领全社会形成爱才惜才、尊重教育的社会风尚，激发五台籍杰出人才热爱家乡和创新创业的激情，加速汇聚五台籍杰出人才力量，助力五台经济社会高质量发展。

组织开展352场乡情座谈会、恳谈会，围绕镁基产业链发展方向和需求，邀请五台籍在外人才和本县重点企业负责人，通过座谈交流、现场观摩等形式，为五台县企业和五台籍在外专家人才搭建交流平台，先后收集整理意见建议69条，提供优秀企业人才信息8300余条，达成建安镇莲藕小镇、门限石乡文旅康养小镇等项目合作意向。

汇聚本土人才

用好用活本土现有人才，实现人才效益最大化，出台《五台县关于进一步加强乡土人才队伍建设的暂行办法》《五台县关于激励吸引本土人才回乡创业带民致富的实施意见》，挖掘“田秀才”“土专家”，培育山西省工艺美术大师、非物质文化遗产传承人、三晋技术能手等杰出人才，建立定期体检等激励关爱制度，在进修培训等方面给予优惠政策，提升乡土人才职业认同感、社会价值感和个人荣誉感。

建立县级实习实训标准化基地，健全县外青年人才及高校学子与家乡联系常态化机制，吸引更多本地青年人才投身家乡事业。736名五台籍高校学子回乡开展实习实训活动，30余所高校的3341名师生来五台举行思政教育和实践研修活动。完善党委联系服务专家制度，由1名县级领导包联两名本土优秀专家，领导干部带头与人才交朋友。召集82名党外知识分子举办联谊会，为县域经济高质量发展献言献策。

引进高端人才

聚焦解决镁基特色产业领军人才缺乏、品牌效应不强等问题，围绕镁基新材料、沙棘制品、中药材加工、文旅康养产业引才，柔性引进急需紧缺、高层次人才110余人。紧扣镁基产业发展，构建链条企业人才生态圈，与国家镁合金材料工程技术研究中心达成合作项目8个。以引进中国工程院院士高端人才为核心，聘用技术发展顾问为主导，推动“24小时镁还原改进工艺”科技成果在五台云海镁业有限公司落地应用。

选聘山西农业大学许光映教授担任五台县三叶农业发展有限公司“科技副总”，针对企业新技术方面存在的难点问题，通过16次的科技指导，改进完善亚麻籽油的精炼工艺和流程，在水化脱胶工艺环节提出创新性意见，弥补了五台县食用油深加工精炼领域的空白。

发挥平台聚才优势，联合清华大学、北京大学、复旦大学和重庆大学等院校，参加“人到山西好风光”等各类高层次人才引进交流活动6场，集聚一批创新水平高、受行业高度认可的高校科研人才，为五台高质量发展提供智力支撑。（中共五台县委组织部供稿）

（责编：张若涵）