山西省灵丘县：多措并举激发干部队伍新活力

近年来，灵丘县着力构建优秀年轻干部“育选管用”全链条机制，为县域发展提供坚实人才支撑。

强化立根铸魂，坚持为党育人。抓住思想政治建设根本。通过建立长效机制，引导年轻干部深学笃行新思想，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。依托红色教育资源，推进党史学习教育常态化，挖掘红色资源，筑牢年轻干部思想政治根基，让其将青春奋斗融入县发展事业。同时，加强政治机关意识和对党忠诚教育，创新党内政治生活制度，深化联学共建，提高年轻干部政治判断力、领悟力和执行力。

强化培养塑造，精准浇灌“育苗”。通过多种方式建立青年人才库，利用实训点开展一体化培训，提高年轻干部能力。精心培育“墩苗”，遵循成长规律，给年轻干部交任务、压担子，实行多岗位交流等机制，让其在不同岗位锻炼，磨练意志、增长才干。精细栽养“护苗”，从多方面关爱年轻干部，建立任前培训制度，培树典型，完善容错纠错机制，助力年轻干部茁壮成长。

强化选拔使用，用“放大镜”看清年轻干部政治素养。落实好干部标准，把政治标准放在首位，建立政治素质表现档案，考察不合格坚决不用。用“显微镜”看细日常表现，建立日常考察机制，健全“三位一体”评价机制，及时发现和选用踏实肯干的好干部。用“望远镜”看准长远发展，摒弃陈旧观念，制定中长期培养使用计划，确立领导班子年轻干部配备比例，实行“亮灯管理”，优化班子结构。

强化管理监督，管在关键时。紧盯年轻干部关键时间节点，做好思想政治工作，健全“五位一体”监督格局，用好廉政档案。管住关键事，紧盯重点领域和岗位，加强日常管理监督，深化纪律部队建设，引导年轻干部廉洁自律。管到关键处，深化清廉建设，建强“四道防线”，加强“八小时以外”管理，强化纪法教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（马明清 胡璇）

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