山西省定襄县多层次提升干部推动高质量发展本领

近年来，忻州市定襄县在推进省级法兰专业镇、市级雕刻专业镇建设的同时，将干部履职能力提升计划作为重要抓手，多角度开展干部专业镇建设知识培训，多层次提升干部推动高质量发展本领，干部专业化能力培训火种让定襄县走上了“双镇”建设创新发展之路。

 

 

以组织建设为引领 培训方向重需求

定襄县建立起县委统一领导、组织部牵头抓总、县委社工部（两新工委）指导的组织体系，县四套班子领导直联包抓121户规上企业，深入企业调研78次，通过与企业负责人、基层群众、行业专家等多方座谈交流，发放调查问卷，梳理出干部在政策理解、技术知识、管理能力等方面的短板与不足，形成系统详细的培训需求清单，并依据清单构建专业的培训课程体系。

 

 

以精准发力为牵引 培训方法重对口

干部教育培训方法与“双镇”建设特性高度适配，既有专家讲授，更有现场感受。定襄县借“他山之石”组织党员干部近685人赴浙江、上海、福建等沿海发达地区，在浙江大学、上海交通大学、厦门城市党建学院等开展研修深造，在专业镇建设专题示范培训班中引入“案例研讨法”，组织企业新生代和专业干部通过小组讨论、模拟决策等形式开阔眼界和提升思维，同时采用“车间课堂”模式，将培训场地移至生产一线，确保培训方法的对口性带来能力提升的高效性。

 

 

以学用相长为主线 培训结果重实效

定襄县在干部培训中注重培训效果的跟踪与转化。建立培训反馈机制，将培训所学与实际工作紧密结合，设立专项课题，组织干部围绕定襄发展中的重点难点问题开展调研，运用所学理论提出解决方案，切实将培训成果转化为推动工作的实际举措，完成调研报告35个，形成“培训－实践－提升”的良性循环，不断增强干部解决实际问题的能力，为定襄的高质量发展提供坚实的干部人才支撑。（定襄县委组织部供稿）

（责编：张若涵）