山西省阳高县：多措并举锻造高素质年轻干部队伍

阳高县把培养选拔年轻干部作为事关长远的战略任务，着力在储备人选、培养锻炼、选拔使用等方面建机制、谋思路、求突破，努力建设一支来源广泛、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

注重源头储备，充实年轻干部后备力量。阳高县强化源头储备，不断拓宽年轻干部来源渠道，近三年通过公开招考录用公务员、事业干部及各类基层服务工作人员535名。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，结合年度考核工作，对乡镇年轻干部调研摸底、分析研判，发现识别一线优秀年轻干部40余名，进行跟踪培养管理。目前，全县共有35岁以下干部副科级干部66名，40岁以下正科级干部22名。

注重培养锻炼，提升年轻干部履职能力。阳高县建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，加大年轻干部的教育培养力度。近三年举办公务员初任培训3期，培训新录用公务员106人；举办中青年干部培训班6期，选调年轻学员120人。全面实施年轻干部在急难险重岗位培养锻炼，抽调年轻干部参与重点工作和专项工作，选派60多名机关年轻干部参与乡村振兴相关工作，选拔15名年轻干部到招商引资一线工作，3名“90后”年轻干部到山东寿光实践锻炼，让年轻干部在打硬仗、历风雨、攻难关中历练品行、磨炼意志、吸取经验，全面提升年轻干部综合能力素质。

注重选拔使用，激励年轻干部担当作为。阳高县坚持好中选优、优中选强，破除隐形台阶和惯性思维，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华“大舞台”，不断激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。近三年提拔重用干部215名，其中40岁以下优秀年轻干部115名，提拔担任乡镇和县直单位主要领导52名，调任优秀事业干部10名，“一把手”和班子副职岗位上的年轻干部数量不断增多、占比稳步提升。（阳高县委组织部 王回）

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