四川省宣汉县人社局：坚持党建引领 赋能人社服务提质增效

近年来，四川省宣汉县人社局紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建保民生”工作主线，实施党建引领“四向”聚力工作法，以“理论武装强根基、组织建设筑堡垒、服务创新提效能、正风肃纪树新风”为路径，推动党建与业务深度融合，打造了一支讲政治、敢担当、有作为、作风正的人社铁军，促进了全县人社工作量质双升，“温暖人社”品牌获得广泛认可。

强化理论武装，凝聚党建业务“向心力”。坚持把政治建设作为“第一课题”，构建“三学联动”机制。一是党组领学强方向。制定党组中心组学习年度计划，围绕重点专题，制定每月《党建工作任务清单》，将理论学习成果运用到稳就业、治欠薪、保民生等多项攻坚任务中。二是支部联学强根基。与行业党支部、社区党支部开展联建，在家政服务、建筑等行业开展政策宣讲，现场互动、答疑；持续开展“挎包服务进企业”行动，向企业及员工普及劳动法、工伤保障条例等政策法规，解决企业用工、欠薪等问题，推动构建和谐劳动关系。三是实践促学强担当。建立“党建+业务”双轮驱动机制，将党建工作要求融入业务工作全过程，开展“党员先锋岗”创建活动，设立党员示范窗口5个，评选党员先锋10余名。

筑牢组织堡垒，激活党建干部“攻坚力”。以“提升组织能力”为抓手，建强党建战斗堡垒。一是干部队伍标准化。在县委组织部的指导下进行换届选举，产生新一届机关党委委员9名、机关纪委委员7名，在规定范围内充实壮大了机关党委、机关纪委及各党支部队伍。二是干部培养精细化。近五年来，将17名表现突出的年轻干部吸纳为入党积极分子，将7名积极分子培养为正式党员；依托“人社系统练兵比武”活动，组织摸底考试30余场次，培训干部职工400余人次，组建青年干部队伍在省市比赛中屡获佳绩；开设“温暖人社面对面”电视节目专栏8期、“人社大讲堂”32期，组织青年干部能力提升座谈会3次、干部工作务虚会3次。三是支部联建协同化。组织机关党委下属6个党支部依托“新时代文明实践志愿服务活动”“社区双报到”等载体，与社区党支部、行业党支部开展“支部联建”行动。

拓展服务维度，增强暖心服务“靶向力”。聚焦群众急难愁盼问题，创新“党建+服务”模式。一是服务场景智能化。依托“一网通办”在线公共服务平台、“四川人社”APP、“四川e社保”APP及支付宝、微信支付、云闪付等三方协同服务平台，整合就业、社保、劳动关系等30余项服务，实现失业登记、社保认证、参保查询缴费、招聘信息浏览等多项业务“掌上办”。二是服务流程便捷化。持续推进“一件事一次办”，逐步推行“零材料办理”改革，整合就业、社保、川渝通办等高频业务，精简材料60%。三是服务触角延伸化。联合企业设立行业党支部，引导行业党支部同机关党委共同为各企业提供政策咨询、用工对接等“一站式”服务。

深化正风肃纪，锤炼干部队伍“硬核力”。坚持严管厚爱结合，“三化同步”打造清廉高效人社队伍。一是廉政教育常态化。依托“党纪学习教育”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”等载体，提醒教育干部遵纪守法。2024年，组织人社系统党员干部观看警示教育片、“阳光问廉”节目、参观廉政基地等活动10余次，签订《廉政承诺书》全覆盖；创新开展“廉政教育进家庭”活动，干部职工自行在家宣讲清廉家风100余人次。二是风险防控精准化。以“集中整治群众身边最不满意的15件事”为抓手，排查到“骗取套取养老基金”和“国有企业、政府企业欠薪”线索36条，延伸梳理社保基金、职称评审、人事人才、就业创业等高风险点10余个。三是监督执纪长效化。组织人社系统全体财务人员对就业资金使用、技能培训、“三公”经费等开展专项检查；同时，定期对全系统干部职工工作纪律开展督查，加强人社系统政风行风建设，推进干部技能提升、窗口服务提质、政策宣讲增效，以实干实绩交出了民生服务高分答卷。（宣汉县人力资源和社会保障局 蒋芸）

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