山西省天镇县：精准监督赋能干部队伍建设

2024年以来，大同市天镇县紧紧围绕新时代干部监督工作新要求，始终把加强干部监督管理贯穿于干部队伍建设全过程，以精准化为抓手，从政治监督、选任监督、日常监督、多元监督四个方面出发，为锻造高素质干部队伍提供坚实保障。

政治监督铸魂，夯实思想根基

一是坚持常态化理论学习。以专题培训、集中轮训等多种形式，开展学习研讨班5期，累计培训1500余人次。引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持“干部画像”全覆盖。着眼破解识别干部中“千人一面、急用现找、精准度低”的难题，开展无任用谈话调研和政治素质考察，近距离、全方位掌握干部现实表现和履职情况，对全县475名干部进行精准“画像”，在精准掌握干部政治素质的同时，为选人用人提供科学依据。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，督促干部积极参与各类党内政治生活，从严从实规范化开展主题党日、“三会一课”、民主评议党员等，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，达到自我监督、自我完善的目的。

选任监督把关，严守选拔关口

一是严格执行“凡提四必”。严格遵循干部选拔任用条例规定的程序，明确干部人事档案“凡提必审”、个人事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚持关口前移、纵向延伸、扩大范围、拓宽渠道，按照1:3的比例开展联审工作，有效严防“跑风漏气”，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外，有效防止干部“带病提拔”。

二是严格干部选拔任用管理。从研究动议、民主推荐、组织考察、讨论决定到任职公示等各个环节，严格做到程序规范，坚决杜绝选拔过程中的“一言堂”和走过场现象。加强对选拔任用程序执行情况的监督检查，对违反程序的行为严肃查处，确保选拔任用工作的公平公正。对干部档案进行全面细致审核，确保档案信息真实准确。

日常监督筑堤，守牢廉洁底线

一是以制度建设为抓手。研究制定《关于加强党员干部“八小时外”监督管理的实施办法》《关于进一步加强干部谈心谈话工作的意见》《县管干部提醒函询诫勉工作操作规程》，推进干部日常监督管理规范化。

二是开展警示教育。推动各乡镇、县直各单位积极组织开展“八小时外行为禁令”警示教育活动，切实加强和改进领导干部廉洁自律和作风建设；发挥提醒函询诫勉警示教育作用，发现消极避事干部咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。

三是强化作风建设。完成领导干部个人事项报告集中填报工作，坚决整治“四风”问题，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，建立长效机制，引导干部树立正确观念，弘扬优良作风。

监督成果转化，凝聚监督合力

一是构建监督体系。积极整合各方力量，全力构建全方位、多层次、立体化的监督体系，与纪检、审计、信访等部门建立协调联动机制，构建干部监督贯通融合工作体系，从“横向、纵向、内部”三个维度协同发力，通过信息互通、集中研判等方式，推动组织部门干部监督工作同题共商、同题共答，实现同频共振、同向发力的工作格局，积极推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，构建横向到边、纵向到底的监督体系。

二是拓宽干部监督渠道。健全完善电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的“12380”举报平台，安排专人负责举报受理工作，及时受理信访举报，鼓励群众积极参与监督，对群众举报信息及时进行分析研判、调查核实。（天镇县委组织部 薛超）

（责编：张若涵）