山西省宁武县：“六个聚力”推动组织工作取得新进展新成效

2024年，忻州市宁武县围绕中心、服务大局，靠前站位、主动作为，一体推进铸魂赋能、选贤任能、双招双引、规范提升、治理提效、先锋引领各项工作，为全县高质量发展提供了坚强组织保证。

聚力铸魂赋能，思想共识更加凝聚。持续强化新时代党的创新理论学习，组织关键岗位、重点领域干部赴外培训4期438人次，开展县级示范培训24期3352人次、基层党员教育培训51期5300余人次、职业技能培训19期1530人次。抓实党纪学习教育，领导督学、干部领学、带头讲学、支部送学、个人测学“5个路径”促学达效，党员干部守纪意识明显增强。

聚力选贤任能，干部队伍更加有为。突出新时代“好干部”标准，认真执行《干部选拔任用工作条例》，组织开展领导班子和干部队伍建设调研，注重在改革发展、巩固衔接、基层一线考察识别干部，跟踪研判掌握优秀干部190人，调整干部9批次275人。常态化推动乡镇夜校、“一周一学、一旬一事”、基层论坛、“三分地”计划，力促选调生、到村工作大学生成长成才。

聚力双招双引，人才支撑更加有力。深化校地合作，新签约项目7个、共建基地3个、达成就业意向62人，推动历年54个签约项目基地中25个取得新成果。引进同济大学、计量大学、太原理工大学团队，落实农业产业化、文旅融合、矿产利用项目3个。挖掘培育本土人才，储备宁武籍在京浙沪川渝宁武籍人才247人，校企联合定向培养125人，依托太原宁武商会党支部凝聚200余名本土在外人才助力家乡发展。参加“复旦大学·忻州周”活动，组织7家企业赴山西财经大学、山西能源学院开展人才宣介。

聚力规范提升，治理根基更加稳固。实行“三务”半年公示和村主干承诺、践诺、考诺制度。改造提升村（社区）党群服务中心86个，成立片区功能型党组织24个，一体推进组织建设、巩固衔接、环境治理。全县村集体经济总收入达2.24亿元，继续稳居全市前列。扎实推进基层后备力量储备三年行动，掌握各类人才9549人，储备村“两委”班子后备干部1759名，精准锁定村党组织带头人后备人选582人。

聚力治理提效，基层权责更加匹配。“赋能、减负、清障”并举，赋权乡镇行政执法55项，制定村级履职28项、协助政务服务25项；确定乡镇属地管理责任清单90项，建立减负措施10条；规范10项督查考核事项，责任状由原有13项精简为6项。

聚力先锋引领，党员作用更加发挥。实施基层党员队伍先锋工程行动，严格发展对象“三级审核”和十个部门联审，推行村“两委”近亲属入党背调和审查制度，全县“储优入库”入党积极分子375人，新发展党员118人。健全“四双”机制，2556名党员到社区报到服务，共建项目286个，10余项便民服务进社区“一站式”办理。宁武县委组织部联合县融媒体中心共同摄制《支部书记访谈》《播光者》。  

今年，宁武县将继续用改革精神和严的标准管党治党，突出重点、巩固提升，狠抓落实、务求实效，以高质量组织工作，服务保障县域经济社会高质量发展。（宁武县委组织部供稿）

（责编：汪翠萍）