江西南城：锚定人才“关键点” 铺就发展新通途

近年来，江西省南城县锚定“聚才、纳才、兴才”三个关键目标，全力激发创新发展和核心竞争的新动能，让高质量人才队伍成为县域高质量发展强有力支撑。

以党管人才为指引，筑牢惜才聚才“压舱石”。将人才工作纳入县委工作的重要议事日程，牢固树立“不抓人才工作是失职，抓不好人才工作是不称职”的理念，把人才工作述职纳入基层党建述职重要内容，推动各级党组织书记扛起人才工作责任；将人才工作纳入年度考核细则，进一步完善人才工作考核实施办法，压实各成员单位和各级基层党组织责任，形成组织部门牵头，各单位和基层党组织各司其职、齐抓共管的良好工作格局；聚焦引进人才新政、服务人才需要、营造人才发展环境等各方面，研究制定人才工作五年行动计划，健全科学决策、统筹协调、督促落实机制，实现工作有部署、有目标、有落实。

以机制创新为驱动，打造揽才纳才“强磁场”。创新出台《南城县柔性引进高层次人才助力工业企业创新发展实施办法》，发挥好“揭榜挂帅”与“科技副总”等柔性引才机制，全力推动重点企业与博士专业的精准匹配，通过全面评估企业需求与博士专长，实现人才与企业的高效对接，为科技成果转化、关键技术攻关、创新平台搭建输送强劲智力支持。截至目前，借助“百博士进百企”“博士企业行”等引才对接活动，已有40余名博士分别挂职于20家重点企业，覆盖电子信息、教育装备（校具）、中医药、高端智能制造等重点产业。累计为企业开展各类技术服务250余次，研发项目46项，成功申报发明专利 89 项、实用新型专利110项，有力推动企业创新发展。

以释能增效为核心，构筑优才兴才“暖港湾”。围绕项目攻关、技术改造、平台建设等方面，建立高层次柔性人才服务中心，将柔性高端人才纳入服务和管理，实施人才专员服务制度，推行精准化、个性化服务，健全各级党委直接联系专家人才机制，定期开展调研走访，帮助解决实际问题，变“硬件引才”为“近悦远来”；在难题攻关、项目合作、技术咨询中，建立柔性人才与本地人才帮带模式，实行“师带徒”办法，促进本土人才的成长，推动本地人才队伍建设。目前，积极邀请东华理工大学、湖南大学等高校“科技下乡特派团”支农支技，采取师徒结对、实训培养、名师工作室等“传帮带”模式，开展“点单式”技术指导60余场次，培养带动青年技能人才800余人。（南城县委组织部 徐晓琴）

（责编：汪翠萍）