转变观念，让就业出路更多

近日，一位瓦工师傅招学徒时的一番话，在网络社交平台上引起热议——学徒期包吃住薪资5000元，学出来自己干的话，一个月能挣2.5万元左右。

据媒体报道，目前我国装修市场上整体出现用工短缺、装修工工资上涨的局面，所有的工种里，以瓦工最为紧缺。为什么工资这样可观，但仍出现用工紧缺的状况呢？

主要原因在于装修工这一行业的从业者出现青黄不接，年轻人入行较少。比起多数白领工作，装修工一般需要付出更多的体力劳动，并长时间处在脏污、噪声环境中，容易面对风险、积累伤病，因此即使很多装修工的收入大幅超过普通白领，二者仍呈现出供需错配现象。加之学艺周期长、成本较高，很多年轻人都不愿意进入到这个行业中来。

当下，我国面临的就业问题不仅有量的压力，还存在着结构性矛盾，即有的岗位找不到合适的人，有的人找不到合适的岗位。装修工即使工资较高，但很多年轻人入行意愿依然不高。究其根源，是这一行业在社会中的受尊重程度偏低，从业人员社会地位不高，很多年轻人仍然没有树立平等的职业观念。

因此，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要引导求职者转变观念。

“三百六十行，行行出状元”。在每个领域，即使是平凡的职业或岗位上，只要脚踏实地、不断钻研，人们都有可能干出一番不平凡的业绩。年轻人与其整天抱怨、眼高手低，不如让脚先着地，树立现代社会需要的新就业理念，把个人的理想和期望与社会需求相融合，真正到最需要的岗位中去，从而实现自己的人生价值。

不过，如果年轻人仅仅被眼下一些装修工种的高薪吸引就立即入行，却没有花一段时间坐冷板凳的思想准备、没有真正学到一技之长，可能最终还是获得不了高薪，个人也一事无成。从一些报道来看，获得极好口碑的装修工师傅都是常年钻研手艺，真正把手艺变成了“金饭碗”。

显然，社会要积极引导正确的就业观的形成，让更多的就业人员面向社会实际需要，促进他们积极发挥专长。年轻人如能转变就业观念，参与到“最缺”工种中来，无疑能够促进这些行业高质量发展，也能够实现自身价值。相关部门也应当创造条件，促进对一些常见工种的培训，积极引导未能充分就业的青年学习相关技能，在职业教育中也应该多增设这一类课程，让年轻人就业有更多的选择。

（责编：汪翠萍）