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近日，技术经理人首次入选上海市级领军人才项目，让“科技红娘”这个职业引发社会关注。
这两位“科技红娘”，一位是上海交通大学医学院附属第九人民医院学科规划处处长、成果转化办公室主任许锋。他领衔的成果转化办公室，致力于将医生的创新灵感转化为医药产品。过去5年，这家医院获得国内专利授权2014件、国际专利授权19件，共签约112个转化项目，合同总金额6.77亿元；成果转化到企业后，已形成20张国家药监局注册证。在中国医院创新转化排行榜上，第九人民医院连续3年居全国第一。
另一位“红娘”上海市高校科技发展中心总工程师刘群彦，长期从事技术转移服务工作，带领团队解决了不少高校教师职务科技成果转化中的“疑难杂症”。
党的二十届三中全会《决定》提出：“加强技术经理人队伍建设。” 促进科技成果转化是我国科技创新长期面临的关键问题，而技术经理人是一个新职业，直到2022年才被纳入《中华人民共和国职业分类大典》。他们的职责是在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务。既要理解技术，更要了解市场，技术经理人就是那个帮助打通科技成果从实验室走向市场的“牵线人”。
技术经理人的专业化是培育发展新质生产力的必然要求，而对这个新职业的培育，同样需要新手段。近年来，各地在壮大技术经理人队伍上纷纷拿出真招，比如将技术转移转化人才纳入职称评审，设立技术经理人事务所，为其开展业务提供组织协调、财税、法律、金融等资源支撑等。作为科创重镇之一的上海，技术经理人培养体系也在加快建设。比如，上海交通大学在全国设立首个技术转移专业硕士点，今年6月首届技术转移硕士已经毕业。
新产业催生新职业，新职业呼唤新人才，新人才需要新机制。和新产业的发展壮大需要试错一样，新职业人才的成长也会挑战原有的人才评价和支撑保障体系，探索符合新职业人才发展规律的培养体系也是新质生产力的题中之义。技术经理人入选上海市级领军人才项目，是对这个职业价值的认可，而与技术转化产业链相关的体制机制改革还刚破题，期待有更大作为。
（责编：张若涵）
