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近期，某公司前相关负责人在个人短视频账号上关于“没有假期”“员工闹分手提离职我秒批”等言论引发批评和讨论。其后，当事人致歉，公司也重申了自身价值观。反思态度值得肯定，但也要从这次事件看到，如何构建和谐健康的劳动关系，如何给予劳动者更好环境和充分尊重，仍是一个需要着力的社会议题。
有人认为，这类事件本质上，反映的是企业追求效率和员工个人权益之间的矛盾。不可否认，企业经营目标与员工权益之间，可能存在一定张力。但两者决不是非此即彼的关系。现代企业管理已经形成这样的共识：给员工更好的工作环境、更优厚的待遇、更充分的尊重，才能最大限度激发创新创造活力；同时，衡量一家企业好坏，除了业绩、利润，还要看企业为员工创造了怎样的价值、承担了多少社会责任。
当然，创造良好工作环境和氛围，不仅是一两家企业的事，更是社会课题。如今，社会节奏很快，大家都很忙碌，工作生活压力都很大。尤其是，经历过疫情，面对经济下行压力，无论是企业还是劳动者个人，都不容易。近年来，从网友对“996工作制”“职场PUA”“隐形加班”的激烈讨论，到知名主播因一句“有没有认真工作”而引发舆情，现象背后，反映的是大家对能够更有尊严地劳动、更好享受生活的热切期待。在此背景下，企业要挑起担子，有关部门也要拿出实实在在举措，在营造温暖和谐的社会氛围、创造便利舒适的生活条件、更好保障劳动者权益方面下足功夫。国内外有这样的共识：中国劳动者是世界上最勤奋的劳动群体之一。踏实奋斗、热爱生活的中国劳动者，值得更多关爱、更充分的尊重！
还要看到，短视频流行的当下，打造“网红”、塑造个人IP，对于企业宣传品牌、打开销路有着不可忽视的重要作用。但这同时也是把双刃剑，企业的一言一行，都会在网络上被大家拿着放大镜看。尊重互联网传播规律，积极传播正能量，在经营上行光明正道，踏踏实实做好产品和服务，才能获得源源不断的流量，接住“泼天的富贵”，实现长远发展。
（责编：张若涵）
