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党的二十届三中全会对党的建设制度改革作出了专章部署，为我们当前和接下来一个时期的组织工作提供了根本遵循和行动指南。襄州区紧紧围绕党的二十届三中全会确定的目标任务，以钉钉子精神抓好深化党的建设制度改革各项任务落实，努力把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断开创组织工作新局面。
聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基。深化党的建设制度改革，必须始终把坚持和加强党中央集中统一领导作为最高政治原则。要建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，用活用好徐窝爱国主义教育基地、向湾红色文化纪念馆、红九军二十六师革命烈士纪念碑等红色资源，加强政治忠诚教育和党性教育，不断彰显坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的必修课，教育引导党员、干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，深刻把握“为什么改”“往哪里改”“怎么改”，争做改革发展的促进派实干家。
坚持选贤任能，锻造过硬队伍。干部队伍是推进改革发展的中坚力量、关键所在。要坚持事业为上，注重在深化改革、经济发展、乡村振兴等第一线考察、发现、识别干部。统筹推进教育培训、跟班学习、挂职锻炼等，帮助党员干部拓宽思路视野、更新思想观念，提高改革实战能力。着力加强班子建设梯次谋划，统筹远中近时间节点和事业发展需要，系统分析班子搭配、人岗匹配、干部选配情况，完善常态化研判制度，做到“了解在日常、研判在经常、调配在平常”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，加强对“一把手”和关键岗位的监督管理，推进容错纠错、澄清正名常态化，真正让干部放开手脚、定心干事。
聚力强基固本，织密组织体系。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要围绕基层党建工作重点任务，运用“333”工作法（建立沟通协调、情况通报、检查督办“三项机制”，落实任务清单、整改清单、考核清单“三张清单”、用好平时考核、专项考核、年终考核“三次考核”），健全“多方联动、资源共享、凝聚合力、运转高效”的“大党建”工作模式。围绕村党组织书记、后备力量、农村党员、乡村人才“四支队伍”，实施以“头雁领航、群雁齐飞、雏雁振翅、鸿雁争鸣”为主的“雁阵工程”。学习运用“千万工程”经验，常态化整顿软弱涣散党组织，推行党建引领湾组治理，积极探索新型农村集体经济发展路径，推进农村集体经济提质增效。围绕医圈、校圈、商圈等重点领域抓好“三圈”党建功能提升，推动资源、平台、服务向基层下沉，建强服务阵地，提升服务效能。健全完善“一中心多站点”党群阵地服务体系，持续推进“红色驿站”拓面提质、“红色物业”扩面增效，打造特色鲜明、优势互补的党群服务矩阵。深化“街乡吹哨、部门报到”，指导各地健全基层权责清单，破解基层治理“小马拉大车”问题。
突出示范引领，发挥先锋作用。党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，深化发展党员“四严一促”全程纪实制度。认真实施不合格党员组织处置办法，实现处置一人、教育一批的效果。深入推进“暖流汇襄”活动，健全落实党组织和党员双向联系、流入地和流出地党组织双管理的工作机制。大力实施“蒲公英”扎根计划，用好“流动党员联络服务站”和“蒲公英课堂”，持续加强流动党员教育管理。扎实开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足岗位建功立业。
注重人才赋能，激发创新活力。人才资源是最宝贵的资源。要认真落实好我区《关于加强和改进新时代人才工作 打造现代化“一心四区”人才高地的实施意见》《“引智襄州”聚才项目实施办法》等政策，深入实施“五个一百”人才工程，用好编制“周转池”，加大党政事业、高端产业、乡村振兴、医疗卫生和教育科研等各类人才引进力度。深入实施校地联合育才项目，用好企业高校联建共建孵化基地、社会实践基地、创新创业基地等，鼓励订单式培养、校企联合培养，提高人才培育能力水平。用好用活在外人才资源优势，引导域外高校院所、知名专家学者共建实验室、产业研究院等，集中力量解决关键技术、“卡脖子”技术攻关。做优做实服务人才生态，常态化开展“人才服务月”活动，持续开展“我为人才办实事”，运营好“襄阳人才驿站（襄州站）”，加快构建全方位、全周期的人才服务体系，打造近悦远来的引才用才格局。
（作者为中共襄阳市襄州区委常委、组织部部长）
（责编：张若涵）
