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融通农业发展（北京）有限责任公司（以下简称“融通农发北京公司”）党委聚焦员工急难愁盼问题，连续五年来从思想学习教育、生活质量改善、提高福利待遇等五个方面办实事、解难题，将员工的“需求清单”转化为“幸福清单”。
关爱员工思想动态。公司党委班子成员多次为一线员工讲授党课，密切关注员工思想动态，定期开展谈心谈话，全面深入了解掌握职工思想状况，帮助员工打消思想疑虑、破除思想障碍，纾解精神压力，提振工作士气。定期走访慰问困难党员，申请困难党员补贴，为困难员工送上“及时雨”。
关爱员工生活质量。公司以员工需求为导向，将伙食和住宿作为关爱员工生活的重要举措。针对部分基地位置偏远、员工长期“封闭式”管理，太原公司为每间宿舍配备热水器、空调、冰箱，配齐软硬件设施，让员工拎包入住、安心休息；盐业公司在生活区域配置健身器材、台球等休闲娱乐设施，营造拴心留人的良好环境。因部分前往北京地区交流锻炼人员和单身员工住宿难题，公司第一时间启动员工宿舍，开通加班出行打车服务，减轻员工生活压力，消除后顾之忧。
关爱员工福利待遇。探索建立绩效考核、边际测评、岗位履职“三位一体”现代企业薪酬体系，拟制超额利润分享及专项奖励实施方案，构建差异化薪酬激励机制。擦亮、做实“京心向党”党建品牌和“服务型”工会品牌，常态化开展节日关爱，为全体员工发放生日蛋糕券，暑期降温物资药品送清凉、为一线工作人员免费发放四季工服，员工的归属感、幸福感、荣誉感逐步攀升。
关爱员工进步发展。开展“学习型组织”创建活动，建立导师带徒机制，充分发挥业务骨干“传帮带”引领作用，构建结对提高、以老带新的学习型集体。通过轮岗交流、课题研究、培训学习等方式助力员工素质提升，基地公司负责人轮岗率实现100%，举办各类培训50多场，涵盖合同管理、法务风控、行业政策、采购管理、安全应急等方面，累计培训上千人次，为员工全面发展搭台建柱。
关爱员工身心健康。组织开展“展望辉煌未来”摄影大赛、“丹心绘初心”绘画活动、跳绳趣味运动比赛、公园健步走活动，激发员工干事创业、拼搏进取的朝气活力。深化职工健康管理服务，结合工作岗位定制健康体检项目，免费开展健康义诊送上门活动，守护员工身心健康。公司本部就提高菜品新鲜度、丰富菜品种类、改善伙食标准入手，定期开展食堂满意度调查，为员工营养、安全、健康的餐饮保障，切实提高了员工的幸福感和归属感。
相关负责人介绍，融通农发北京公司党委致力于精神文明建设，先后荣获西城区创建和谐关系先进示范单位、“首都文明单位”等荣誉称号。公司党委将继续坚持员工需求导向，当好职工群众“贴心人”，赋能公司高质量发展。
（责编：张若涵）
