为乡村振兴注入“人才活水”

乡村振兴，关键在人。为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实的人才支撑，要坚持在盘活用好人才资源上做足文章。要在着力创新和完善乡村人才工作体制机制和政策体系的同时，着力做好调查研究工作，全面摸清乡村人才底数，瞄准人才结构、能力等方面存在的短板、不足，坚持靶向发力，更有针对性地推动乡村人才工作，着力破解乡村振兴人才之渴，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

强化政策供给，把人才引进来。人才是第一资源。虽然在乡村振兴的推动之下，乡村已有大变样，但乡村条件艰苦、工作复杂、压力较大，依然与城市存在一定的差距，在引进人才上存在较大的难度是不争的事实，通过人才引进的方式及时弥补乡村人才数量不足、质量不高等问题，要拿出求贤若渴的姿态，坚持多个渠道吸引人才，将更多优秀人才引进来。一方面，要打好“乡情牌”，以情感纽带打动在外本土人才，通过座谈会、招聘会等多种方式，加强对人才的吸引力；另一方面，要强化政策供给，因村制宜，制定更具有特色、更体现诚意、更符合人才需求的政策，让更多的人才聚拢来。

强化平台搭建，把人才留下来。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。着力营造拴心留人的环境，要坚持人才导向，看到新时代人才更注重施展才华、实现价值和梦想，积极为他们搭建事业舞台，既有效发挥人才优势，更好促进产业发展，也不断增强人才获得感、归属感。同时，要为人才提供更多优质服务，着力解决人才在不同阶段面临的实际问题，消除后顾之忧，助力更多人才心无旁骛地推动各项事业的发展。

强化培训管理，把人才用起来。人才只有具备与岗位相匹配的能力水平，才能更好地促进各项工作任务落实。打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化人才队伍，为推动乡村振兴提供坚实的智力和人才支撑，要在教育培训上狠下功夫，着力提升人才的工作能力、专业素养，培养更多技能型、生产经营型、社会服务型等乡村振兴需要的人才。要把理论学习与具体实践紧密结合起来，主动为人才搭建担当作为、施展才华的舞台，把人才摆到更适合的岗位上，助力人才人尽其才、才尽其用。同时，要强化对人才的正向激励，将想干事、能干事、干成事的人才用起来，不断激发人才的创新创造能力，更好地把人才优势转化为发展优势，推动更多人才在乡村振兴一线建功立业。

推进乡村全面振兴，要持续加强乡村人才队伍建设，既在引人才、育人才上用心，也在管人才、用人才上着力，不断提升乡村人才队伍建设水平，为乡村振兴注入澎湃活力，用心用情用力绘就“农业强、农村美、农民富”的幸福图景。（艾米）

（责编：赵珊）