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月薪4万元，一天仅需工作4小时左右，包吃包住，豪车相伴，偶尔还可以出国旅游——如果有这样一份工作摆在面前，你是否心动？最近，一种名为“儿童成长陪伴师”的职业在社交媒体上受到热议。
这个职业是否真如网络营销文案描述得那么美好，恐怕要打个问号。有媒体记者体验求职过程后发现，中介机构给出的薪酬标准较为随意，并且不缴纳社保，还要收取第一个月工资20%的“中介抽成”。
尤其需要注意的是，作为一种新职业，“儿童成长陪伴师”性质不清晰、边界模糊，对从业者的能力、职责要求存在较大浮动空间。一方面，在“高薪”的吸引下，求职者源源不断地想要加入；另一方面，雇主家庭对陪伴师预期和要求也各不相同，人岗匹配难度较高。
比如，一些雇主家庭把“儿童成长陪伴师”当成佣人使用，不仅要求陪伴师辅导功课，还要照顾孩子的日常起居，甚至还涉及一些家务。如此做法，混淆了家庭教育与家政服务的边界，也容易给求职者造成困扰，引发劳动纠纷。
从求职者经验、素质来看，一些缺乏教育行业经验积累的年轻从业者，实际上也难以满足儿童成长陪伴的要求。对于低龄儿童而言，他们最需要的不是功课辅导，而是培养良好的学习习惯，在早期形成积极向善的人格特征。
尽管“儿童成长陪伴师”目前还是一个小众职业，对雇主家庭经济水平、从业者素养提出较高要求。但是，任何一个职业想要健康发展，都要形成具有共识性的行业准则规范，遵循可以衡量的职业标准体系。
如果不能深刻认识儿童成长规律，对陪伴师所要扮演的角色缺乏准确定位，只是玩弄概念、“新瓶装旧酒”，那么就容易引发各类纠纷，甚至影响孩子的健康成长。
有专家就提出自己的担忧：不能打着“儿童成长陪伴师”的幌子做学科教育。有些机构为了推介“儿童成长陪伴师”，向家长表示可以提供学科辅导，有的陪伴师也把学科特长包装成自己的核心竞争力，实际上就是在打擦边球。
目前，“儿童成长陪伴师”通常直接受雇于有需要的家庭，缺乏中间机构的制约和保障。为加强职业化、规范化水平，可以由具有专业水平的机构实施培训上岗，然后委培到家庭。如此，既能解决陪伴师社保、纳税等问题，也有利于提高服务质量，保障从业者合法权益。
对于广大正在求职的年轻人来说，不要偏信社交媒体“钱多事少”的渲染，在尝试“儿童成长陪伴师”这个新兴职业时，充分评估自己从业资质和抗压能力。不管是把它当成一门长久的事业，还是作为短期的过渡性职业，都要充分了解雇主需求，做出负责任的选择。
而从监管侧出发，有必要加强对“儿童成长陪伴师”中介机构的监督管理。中介机构是否提供真实的信息撮合服务，是否收取不合理的中介服务费、培训费，后续能否积极协调解决可能产生的纠纷，都应当得到进一步规范。
不管怎样，“儿童成长陪伴师”面向的是儿童、服务的是家庭，关系到下一代的未来，决不能放任其“野蛮生长”。陪伴儿童成长，并非用于炒作教育焦虑的概念，而是对未成年人至关重要的过程。家长也要学会深度参与孩子成长，努力做好“孩子身边的陪伴人”。
（责编：赵珊）
