山西省阳高县：打好“组合拳” 激活乡土人才“新引擎”

近年来，阳高县紧盯乡土人才“引育用留”全链条精准发力，为乡村全面振兴“造血蓄能”。

拓宽渠道“引”。建立“高精尖”人才和急需紧缺人才同步招引模式，采取用人单位自主引才、组团式赴外引才的方式赴省内外高校开展人才引进，通过“柔性引进”高层次专家人才62人。紧抓招考主渠道，通过事业单位公开招聘和自主招聘，聘用乡村教师、特岗教师200多名。通过举办“阳高红”西红柿产业发展论坛、高速飞车技术与产业发展大会、大泉山水土保持学术研讨会等活动吸引国内专家学者、业界精英来阳高交流学术、商谈合作，多向合力共筑乡村人才振兴“新高地”。

分门别类“育”。加快推进农业农村科技人才、乡村公共服务人才、农村生产经营人才、乡村治理人才等乡村人才振兴重点人才队伍建设，举办农村（社区）“领头雁”培训，先后培训共计1252人次。实施高素质农民培育工程，通过理论培训，实地观摩线上线下融合的方式培训高素质农民700人。与清华大学共建乡村振兴远程教学站开展专题培训，累计开展23期，共培训17843人次。实施到村工作大学生培养计划，将2名到村工作大学生选任为村党支部书记，择优选派152名驻村干部到村帮扶，为乡村全面振兴注入强劲活力。

搭建平台“用”。坚持把人才放在合适的岗位上，发挥人才效能的理念，实施农技推广服务特聘计划。2018年以来，阳高县从“土专家”“田秀才”等乡土人才中连续选聘农技员21名、特聘防疫员48名，为全县197个村、21个科技示范展示基地、11个社会化服务组织、35个新型经营主体开展指导，推广新品种105个、新技术69项。通过传帮带，培养优秀乡土人才2000余人，辐射带动全县8万户农民实现科技增收。

激励保障“留”。发挥人才评价工作“指挥棒”作用，完善人才评价方式，重点评价乡土人才在促进农民增收、农村增绿、乡风文明等方面的贡献，适当放宽基层一线专业技术人才职称评审条件，推进落实专业技术人才高级职称“定向评价、定向使用”政策。强化人才激励扶持，落实好县级领导直接联系服务专家人才制度，加大人才表彰激励力度，给予人才政治待遇。加强宣传营造氛围，在阳高先锋、阳高发布等媒体平台对乡土人才先进典型事迹进行大力宣传，切实增强了乡土人才的荣誉感和成就感。（阳高县委组织部 李昱林）

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