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近年来，阳高县积极探索从一线培养选拔干部的途径和方法，把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼干部的阵地放在基层，牢固树立起从基层一线培养选拔干部的鲜明导向。
紧盯年轻干部成长周期，制定《阳高县大力培养选拔优秀年轻干部三年行动规划》，全面加强年轻干部的锻炼培养和跟踪指导，选派60多名机关年轻干部到重要岗位锻炼，涌现出了一大批优秀干部和驻村工作队。先后选拔9名经过多岗位锻炼、有丰富乡镇工作经历的“80后”年轻干部担任乡镇党政正职。调整后有基层工作经历的乡镇党政正职占比由原来的50.0%提升至72.7%。
在干部选用上向年轻干部倾斜，对潜力大的优秀年轻干部，及时安排到关键岗位。选拔3名“90后”担任乡镇党政正职、23名“90后”担任乡镇副职。调整后乡镇班子“90后”年轻干部由18.1%提升到26.2%，乡镇领导班子中年轻干部数量不断增多、占比稳步提升。坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当的有力抓手，在干部晋升人选确定上，明确了近三年中年度考核结果有优秀、贯彻落实上级重大决策部署表现突出和承担急难险重任务的3类优先晋升情形，建立看个人工作实绩、看单位推荐结果、看相关部门意见的评价体系，赋予单位更大推荐权。在推荐名额确定上，结合单位年度考核等次确定推荐比例，实现了考核与职级“强关联”。（阳高县委组织部 睢贵光）
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