今年以来,大同市云州区高标准、严要求、多渠道,采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式多路径选拔村级后备力量。通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式,广泛吸纳农村种养殖大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人以及高校毕业生等优秀人才为村级后备力量。
在内部培养中,设置村书记(村主任)助理、网格员、信息员等实质性岗位,将村党组织书记后备干部选派到相应岗位进行实践锻炼,参与基层党建、村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等工作,让他们在实践中经受锻炼、增长才干。此外,发动乡村两级干部全面摸排,加强外部回引。近年来,在春节、国庆等重要传统节日组织召开乡贤人才座谈会、老乡会,分级建立“在外能人”信息库,主动以电话问询和个别座谈形式,对有入党意愿、回乡创业意愿、担任村干部意愿的“在外能人”重点关注,以“实名制”建立管理清单,“一人一策”制定回引措施。突出“五强一好”标准,即政治意识强、协调能力强、事业心和责任心强、带富能力强、服务能力强,道德品行好,建立11项负面清单,实行区乡两级联审,择优确定村党组织书记后备干部人选,防止“带病选用”。
目前,云州区已储备村党组织书记后备人选290名。其中,本乡本村致富能手34人,到村任职选调生1人,到村工作大学生128人,本乡本土大学生34人,外出务工经商返乡人员20人,退役军人5人,村医村教1人,其他优秀人才16人。下一步村党组织书记出现空缺时,云州区将优先使用培养成熟,且德才兼备、能力突出、群众公认的后备干部。(云州区委组织部 闫万万)
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