江苏宿迁经济技术开发区多措并举激励干部担当作为

近年来，宿迁经开区以《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》为遵循，以“1+6+N”系列工作为抓手，激励全区广大党员干部奋勇担当、实干笃行。

聚焦铸魂提能 筑牢干部“善为”基石

今年以来，宿迁经开区分层分类举办招商引资培训班、国企改革培训班、惠企政策解读暨业务经办培训班等“短精专特”培训班23期，覆盖党员干部2700余人次，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。同时，注重“理论+实践”相结合，持续实施“四个一线”实践锻炼工程，累计选派21名专业型年轻干部到双招双引、征地拆迁、项目建设、信访维稳“四个一线”经风雨、见世面、长才干，着力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦导向激励 激发干部“敢为”动力

宿迁经开区设立综合考核奖、产业集聚发展奖、突出贡献奖，对年度工作表现突出的集体和个人进行集中奖励。2023年度，共有122名工作人员考核获得优秀等次，其中4名公务员记三等功、3名事业单位人员获记功奖励，48名公务员、34名事业人员获嘉奖奖励。2024年以来，2名干部因在招才引智、应急处突工作中表现突出获及时奖励。

“激励干部担当作为，就要牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，坚持以项目论英雄、凭实绩用干部。”宿迁经开区党工委委员、组织宣传统战部部长赵锋介绍，2022年起，宿迁经开区大力实施“打造三大载体、建设三大工程、推进三大改革”的“333”工程，有组织、有计划地把干部放到改革发展一线淬炼自我、历练自我、锻炼自我，对敢于担当、实绩突出的干部择优提拔使用。今年以来，全区新提拔晋级干部28人，其中直接参与“333”工程建设的干部17名，占比超过60%。

聚焦严管厚爱，增强干部“有为”底气

近年来，宿迁经开区通过开展反面典型警示教育、解读纪律处分条例、经常性谈话提醒等方式，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，对一些不适宜担任现职的干部及时调整，确保干部“下”的来、“下”的准、“下”的服。今年以来，宿迁经开区对不适宜担任现职的2名干部进行了及时处理。

此外，宿迁经开区坚持“有问题一查到底，无问题及时澄清”的工作思路，推动严管和厚爱相结合，深化政治监督、日常监督，并对失实检举控告及时澄清，帮助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以来已对2名干部进行澄清正名，充分释放了“干部为事业担当，组织为干部担当”的强烈信号。（宿迁经济技术开发区管理委员会供稿）

（责编：张若涵）