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为打造高质量、高素质、高水平村级后备干部队伍，开江县讲治镇聚焦选才、育才、管才三方面，全力推进村级后备干部工作，为乡村全面振兴注入“源头活水”。
聚焦“高进”，从严标准选配。加强村级后备干部选拔，采用个人自荐、组织推荐和考试、考察相结合的方式，将政治素质硬、学历水平高、综合素质强的人才充实到村级后备干部队伍中，目前共计选拔70余名后备干部。组织3名后备干部跨区域交流任职，着力破解后备储备不平衡问题，保证村（社区）干部队伍的稳定性和连续性。
聚焦“培强”，精准靶向培训。注重村级后备干部能力提升，采用“集中培训+跟班锻炼+自主学习”相结合的方式，围绕重点内容开展集中培训，安排后备干部到党务村务、纠纷调解、政策宣传、产业发展等一线岗位锻炼，参与村级事务管理。此外，建立“1+1”导师帮带制，乡镇包村领导开展结对帮带，通过教方法、传经验，帮助后备干部熟悉业务、提升素质、快速成长。
聚焦“严管”，强化监督管理。严格村级后备干部管理，按照“能进能出、严进宽出、动态调整、保持常量”的原则，结合日常了解、考核评估等情况，对后备力量实行动态跟踪管理，及时调整年度考核被确定为“基本合格”“不合格”等次或有其他不适宜继续作为后备力量培育储备人员，推动形成“能上能下”工作格局。（开江县讲治镇人民政府供稿）
（责编：张若涵）
