广西百色：聚焦“点、评、炼” 提升年轻干部硬功夫

从广西百色市委组织部获悉，今年以来，百色市坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，探索“点、评、炼”菜单式年轻干部培训新路径，不断练就推动高质量发展的真本领和攻坚克难的硬功夫。今年以来，百色市分专题开展培训29期，培训重点领域、重点岗位年轻干部1500多人次，推动年轻干部专业能力不断提升。

聚焦培训需求，按需“点单”。“此次培训设置了发展新质生产力课程，恰逢其时，切中当下急需，对实际工作极具指导价值。”参加百色市市委管理干部任职培训二班的百色市商务局学员张义仁说。

针对“训非其人、训非其需”的传统难题，百色市将传统“派单式”培训改为“点单式”培训，向全市年轻干部开展训前需求调查问卷和实地访谈，根据问卷调查结果，量体设计地方政府债务管理及风险、金融高质量发展、新质生产力等36类课程，根据自己的岗位需求和发展方向，让年轻干部从课程库中挑选适合自己的培训课程，成为培训的“主角”。根据干部“点单”课程，按照“全盘布局、整体联动、条块结合”原则，邀请广西区内外专家教授“接单”授课，帮助领导干部弥补知识缺陷、能力短板、经验盲区。

聚焦实效评估，问效“评单”。“推行实效评估办法后，我们根据收集到的意见和建议，不断完善授课的内容和方式，教育培训质量水平得到不断提升。”中共百色市委党校科研科科长黄保程说。

开展培训情况问效评估，通过设计科学合理的评价问卷、开展现场交流座谈会、建立线上长期反馈渠道等，让参训干部“评单”，让学员们对培训师资、课程设置、授课形式、时间安排、后勤保障等5项清单进行评价，持续跟踪培训的长期影响，增强学员的参与感、讲师的责任感和培训的针对性，为学员提供更为优质的教学服务。今年以来，百色在全市各类培训班中开展线上问卷评估470余期次。

聚焦能力提升，实战“炼单”。“结合百色市提出的打造千亿元林业产业目标要求，运用行动学习工具方法细化工作内容，逐步落实工作清单，助推百色林业产业经济高质量发展。”百色市委组织部干教科科长杨晓燕介绍。

组建国家储备林建设项目、林业科技人才建设项目、林产业配套项目建设项目三个小分队，深入探索如何科学规划储备林的布局，分析当前林业科技人才培养的短板，研究林产品加工、运输、销售等环节的配套设施建设，“行动学习+林业产业高质量发展”成为广西全区重点项目。百色市将双招双引、项目建设等重点工作岗位作为年轻干部培养锻炼的“练兵场”，分类设置“理论武装+党性教育+专业化+任职能力+实践锻炼”5个培训模块，以“理论武装+行动学习”为抓手，在“林产业发展”“县域经济发展”“高新区高质量发展”“基层党建”“乡村旅游”等13个领域开展实践项目，选派60余名优秀年轻干部到重点项目一线历练，助力年轻干部长见识、增才干、提本领。

（责编：李茜）