山西省阳高县：全链条激发公务员队伍活力

近年来，大同市阳高县围绕全链条优化公务员选育管用工作举措，坚持在优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用和激励干事创业上持续发力，全力锻造堪当中国式现代化阳高县篇章重任的高素质公务员队伍。

注重源头建设，构建存量充足“蓄水池”。阳高县以服务保障加快队伍建设，建立完善公务员队伍定期分析预警机制，综合研判全县行政编制空缺情况和队伍现状，充分运用考录、选调、调任、军转安置等政策，公务员队伍结构持续改善。2021年以来，通过考录、选调、军转安置等方式，累计补充法律、金融、经济、城乡规划、农业产业等急需专业公务员153名。依法开展公务员调任工作，严把调任岗位条件、调任程序等关口，将事业单位实绩突出、群众公认的年轻干部调任进入公务员队伍，不断为公务员队伍注入新鲜血液。同时坚持“按需储备、按需培养”的工作思路，将年轻干部按照不同梯队、不同身份、不同年龄分类建立信息库。按照年轻干部专业特长、成长轨迹等，对入库人员实施分层次、分类型的培养管理，既有利于定向培养，又便于干部出现缺额时做到手中有人。

注重精培优育，砥砺干事创业“硬实力”。阳高县坚持把公务员教育培训工作纳入全县干部教育中长期规划，按照“缺什么补什么”的原则，围绕全县重点工作，采取党校主训、在线选学、调训提升的方式，进一步拓宽公务员教育培训渠道。建立常态化学习研讨和轮训机制。围绕全县中心工作，积极搭建实践锻炼平台，对试用期满的选调生安排到村任职、县直单位公务员开展驻村帮扶，选派县直机关年轻党员干部担任驻村第一书记或驻村工作队长，有计划选派优秀公务员到北京、成都等城市参加培训锻炼，学习先进经验做法，通过实践锻炼，真正让年轻干部练就遇事不慌、处事有方的硬本领。 

注重实干实绩，搭建成长成才“大舞台”。阳高县坚持好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，把重点工作一线的表现作为重要标尺，了解年轻干部参加教育培训、开展驻村帮扶、完成岗位任务等方面的情况，切实“让业绩为干部说话，让干部用成效说话”。注重提拔重用经过基层一线和重点岗位锻炼，且表现优秀、实绩突出的年轻干部，对基层锻炼中实绩突出和具备发展潜力的年轻干部，大胆放到重要岗位上使用，为其脱颖而出搭建平台。建立平时考核、年度考核紧密“挂钩”的知事识人体系，坚持条块结合调研、谈心谈话动态研判机制，推动公务员队伍能上能下、能进能出。加强职级公务员使用管理，督促各单位党组（党委）完善落实职级公务员任实职、分实工、担实责工作机制，根据工作需要合理安排工作任务，让职级公务员有任务、有职责、有担子。（阳高县委组织部 李昱林）

（责编：张若涵）