山西省阳高县：多措并举推动县域人才引育留用

阳高县坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧盯大抓人才工作落实，坚持倾心引才、真心留才、精心用才，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。 

坚持倾心引才，构筑人才“蓄水池”。阳高县认真践行“人才是第一资源”的理念，建立健全党管人才科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实等人才工作日常运行机制。制定出台《关于开展乡土人才回归工程的实施意见》和《阳高县乡村振兴人才激励十条政策》，以最大诚意吸引优秀人才来阳干事创业。截至目前，柔性引进具有博士学位或副高以上职称或技师以上等级人才67名，全职引进博士1名，为阳高县发展注入了强劲动力。

坚持真心留才，织密人才“服务网”。阳高县推出优化服务“留才”、强化保障“留才”、注重激励“留才”的“三板斧”，打造人才成长摇篮。积极落实大同市的“双十六条”人才政策，包括住房保障、生活补助、配偶安置、子女入学等具体政策措施，给予“博士47万元、硕士研究生27万元、“双一流”本科毕业生15万元”的引才新规，以最大诚意吸引优秀人才来阳干事创业。截至目前，阳高县已经为两名高层次人才申领了总计12.8万元的奖励。建成180套可拎包入住的人才公寓，在人才公寓设立人才书屋、展示大厅、书画房间等多功能综合性的场所，将为人才提供政策咨询、沟通交流、风采展示等“一站式”服务平台。持续完善建立20个人才工作站，充分发挥“一站式窗口”作用，进一步整合县内人才资源，全面做好上传下达、政策咨询、管理服务等工作，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。

坚持精心育才，建强人才“练兵场”。阳高县加大人才培养力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，针对不同行业分门别类对专技人才进行知识更新和创新能力培训，不断更新知识结构，掌握先进技术，提升专业水平，提高创新能力。阳高县与清华大学合作设立了乡村振兴远程教学站，已成功举办14期专题培训，累计培训各类人才10248人次；围绕粮油稳产保供等核心任务，开展高素质农民培训项目，培训750人。同时，还注重强化职业技能培训，进一步巩固“阳高工匠”和“阳禾月嫂”等劳务品牌，完成了2522人的技能培训。此外，为加强基层人才队伍建设，不定期举办基层实用型人才交流会，传播先进理念，把基层的“土专家”“田秀才”进行“改造”和提升，用先进的文化知识对其进行武装，培养出一批扎根基层、了解基层、服务基层的本土人才。（阳高县委组织部 单州和）

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