山西阳高县：创新引领，打造人才工作新篇章

近期，阳高县积极探索人才工作新思路、新方法，以创新驱动为核心，以平台建设为支撑，以优化环境为保障，全力打造人才工作新生态，为经济社会发展注入强劲动力。

强化顶层设计，明确人才发展蓝图。阳高县坚持党管人才原则，不断健全完善党管人才工作组织体系和工作机制指标。成立县委人才工作领导小组，先后印发《关于加快乡村人才振兴的实施方案》等文件，将乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核总体部署，积极支持乡土人才就业创业，助力乡村全面振兴。制定下发《关于开展柔性人才摸底工作的通知》《关于征集阳高在外优秀人才信息的通知》等文件，摸清全县人才队伍底数，系统地掌握全县优秀人才数量、专业、行业及分布等情况，并根据全县人才队伍的总量、结构及其分布状况，建立并完善各类人才库。

注重人才培养，激发人才创新活力。人才培养是实现人才持续发挥效用的一项重要环节，需不断优化培养模式，完善人才培养机制，搭建人才成长多维链条。阳高县积极探索人才培养新模式，紧紧围绕设施蔬菜种植等农业特色产业，对全县产业带头人进行主题培训；实施“名师名医名家”引领工程，开展高素质农民培训工作，打造“阳高巧匠”“阳高护工”等劳动品牌，培育出一批综合素质高的新农人、带头人和技能人。同时积极对接清华大学，在阳高县设立清华大学乡村振兴远程教学站，对乡村干部等各类人才进行系统化培训，提高理论水平和专业素质，助力人才培训走深走实。此外，赴西北农林科技大学开展高层次人才国情研修暨人才工作者培训班，全面提升了高层次人才及人才工作者的业务水平和综合素质。

搭建多元平台，促进人才集聚交流。为吸引和留住各类优秀人才，阳高县着力构建多层次、宽领域的人才服务平台。完善建立20个人才工作站，充分发挥“一站式窗口”作用，进一步整合县内人才资源，全面做好上传下达、政策咨询、管理服务等工作，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。在高速飞车试验基地建立“驻超高速低真空管道磁浮交通系统全尺寸试验线人才工作站”，更好地服务高层次人才，为阳高县高质量发展赋予新动能。此外，注重与人才交流联系，举行阳高县在外优秀人士新春茶话会，63名返乡人士代表应邀参加，为阳高县发展建言献策，进一步凝聚起推动阳高高质量发展的共识和力量。（阳高县委组织部 渠志荣）

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