山西阳高县：坚持实行“两项监督” 助推干部监督工作提质增效

近年来，阳高县坚持实行“两项监督”强化干部监督管理工作，积极构建立体式干部监督网，着力提升干部监督工作质效，为奋力谱写中国式现代化建设的阳高新篇章提供坚实保障。

坚持抓早抓小，强化干部日常监督。一是把干部日常监督贯穿于干部履职尽责的全过程，运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，24小时畅通信访举报受理电话，确定专人值班值守，及时受理信访举报，建立干部问题举报受理台账，对反映干部问题的举报和线索快查严办。二是持续排查纠正领导干部违规兼职和经商办企业行为，联合行政审批局、工业和信息化局等部门进行排查，及时掌握领导干部违规兼职等问题，今年共排查在职、离退休干部约1000人次。三是严格执行领导干部因私出国（境）管理规定，在县委常委会动议提拔完干部后及时与公安部门联系备案，今年共对新提拔的70余名科级干部进行登记备案。

坚持从严从实，规范干部选任监督。阳高县认真贯彻落实干部选任“凡提四必”要求，充分发挥多部门联审作用，细致做好干部任前审查，从严规范干部档案审核及任前公示制度，坚持干部选任全程纪实，实现环环“留痕”。用好考察结果，不断激励干部干事作为。发挥政治素质首关作用，把政治素质考察作为干部选拔任用、职级晋升考察的重要内容，不断完善考察评价的方法和程序，增强考察评价的科学性、有效性和导向性，通过会议测评、个别谈话等方式深入了解考察对象政治素质表现。不断规范阳高县干部选任监督工作，为全县干部监督提质增效。（阳高县委组织部 杨旭东）

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