山西省天镇县充分发挥人才支持和智力保障作用

近年来，天镇县以县委“三项建设”为牵引，构筑人才发展平台，提高人才服务水平，充分发挥人才支持和智力保障作用，聚力突破县域经济社会高质量发展。

聚焦育才基础，健全“理才”通道。立足夯实人才培养基础，通过不断厚植人才成长的“沃土”，让人才根系更加发达。结合全县高质量发展需求分层分类储备年轻干部，将43名“80后”正科级干部、35名“90后”科级干部纳入全县优秀年轻干部数据库；全面拓宽年轻干部眼界，强化提升年轻干部综合能力，选派7名干部到山东寿光实践锻炼；选派14名年轻干部赴浙江义乌实践锻炼。

聚焦引才关键，健全“生才”通道。着眼中心大局，坚持“聚天下英才而用之”，持续健全人才引进机制、拓宽人才引进渠道，不断提升引才聚智工作成效。将357名各行业、各领域的天镇籍在外优秀人才及在天镇县工作生活过的杰出优秀人才进行摸底统计，建立人才台账。诚邀42名来自各行各领域的在外天镇籍优秀人才、返乡学子代表召开“融聚英才、智汇大同”交流座谈会。向在外人才宣传家乡新貌、利好政策和发展前景，对“双十六条”人才新政进行政策讲解，让在外人才感受到家乡真挚的诚意。同时广泛征集急需紧缺岗位，科学设置招录招聘计划。2024年共招录公务员15名，选调生8名，三支一扶22名，事业编59名，纪委专项公务员4名，为我县人才队伍注入新鲜的血液。

聚焦用才核心，健全“聚才”通道。持续健全完善人尽其才的用人机制，大力营造爱才用才的良好环境，切实把各方面优秀人才聚集到全县“争先进位”赛道上来。加快打造适合人才流入，有利于人才成长的服务管理模式，坚持主动同人才打交道、交朋友、做好党委联系服务专家工作，对涉及经济社会发展全局的重大事项，充分征求专家意见。重点关注人才的思想、工作、生活动态。坚持政治上给待遇，干事创业给平台。对于优秀人才及时推荐担任到“两代表一委员”当中，方便优秀人才在县域发展中能够有效建言献策。（天镇县委组织部 陈宏炜）

（责编：张若涵）