四川省宣汉县人力资源和社会保障局：三举措做好“三支一扶”工作

为给“三支一扶”人才提供施展才华的广阔空间，让他们在基层留得住、干得好、流得动，近年来，宣汉县人力资源和社会保障局严格落实省市“三支一扶”政策，落实“三大举措”，切实抓好“三支一扶”队伍保障工作。

加强组织领导，当好“守护人”。成立“三支一扶”志愿者管理领导小组，印发《高校毕业生“三支一扶”志愿者考核工作方案》，对在岗服务的“三支一扶”志愿者采取服务单位、主管部门、“三支一扶”管理办公室三结合的方法，做出客观公正的评价，并将考核结果及时存入项目人员个人档案。积极做好“三支一扶”志愿者招录工作，根据省市分配名额，及时摸排乡镇需求并合理分配，确保人岗相适、人尽其才。2021年以来，全县共招募78人。

加大培训力度，当好“引路人”。每年组织新招募“三支一扶”志愿者集中参加岗前培训。同时，协助教育、卫生、农业农村等业务主管部门，加大对“三支一扶”志愿者参工后业务培训力度，采取理论与实际相结合，通过实地观摩、户外拓展训练等方式，发挥“互帮、互学、互助”的优良传统，帮助他们提高工作能力、适应基层环境。今年来，累计开展培训学习3次，培训人数120余人次。

积极关怀帮助，当好“贴心人”。建立QQ、微信群等沟通平台，及时告知“三支一扶”志愿者的相关政策、工作生活、学习培训等信息。今年来，累计告知相关信息10余条，为16名志愿者答疑解惑。对2022年的16名服务期满志愿者，根据年度考核和期满考核情况，通过直接考核招聘的方式招聘为乡镇事业单位工作人员。此外，主动帮助志愿者解决工作、生活中的实际问题，让他们切实感受到组织的关怀和温暖。（宣汉县人力资源和社会保障局供稿）

（责编：张若涵）