山西省天镇县多维度、全方位打造人才队伍

今年以来，天镇县构筑人才发展平台，聚焦公务员队伍的培养，提升公务员执政为民的能力，从人才引进到培养提升，从考核激励到作风建设，多维度、全方位打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人才队伍。

引凤筑巢，增添基层活力。天镇县深知人才是发展的核心动力，在吸引人才方面不断探索创新。坚持“聚天下英才而用之”持续健全人才引进机制、拓宽人才引进渠道，不断提升引才聚智工作成效。将357名各行业、各领域的天镇籍在外优秀人才及在天镇县工作生活过的杰出优秀人才进行摸底统计，建立人才台账。邀请42名来自各行各领域的在外天镇籍优秀人才、返乡学子代表召开“融聚英才、智汇大同”交流座谈会。聚集县级领导、乡镇班子成员、驻村工作队等干部力量，开展实地走访、逐村摸排，建立现任“两委”干部基本情况和后备力量储备情况“两本”台账，有针对性地掌握储备村“两委”干部后备力量1325人，经层层比选，优中选优确定村党组织书记后备力量448名，同时2024年先后招录公务员15名，选调生8名，三支一扶22名，事业编59，纪委专项公务员4名，为天镇县增添新鲜血液。

加强理论实操，激发人才活力。突出固本培元，持续推动党的创新理论武装走深走实。全县各党委（党组）以读书班、理论学习中心组的形式进行集中学习、研讨交流4次；各基层党支部利用“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员开展集中学习4次。依托党校主阵，以科级干部、年轻干部为重点，举办全县科级干部理论学习班，共200人参训。开设“天镇大讲堂”围绕招商引资、乡村全面振兴、农业发展等领域，开展专题培训32期、举办到村工作大学生、到村任职选调生培训班、党务工作能力提升培训等，培训人数达1000多人次。除了注重理论上的学习，还打造实践课堂，选派7名干部到山东寿光实践锻炼，14名年轻干部赴浙江义乌实践锻炼，推进招商引资，畅通合作渠道，拓宽干部专业素养提升路径。

建设干部队伍，培养后继人才。树牢重实干、重担当、重基层、重实绩的导向，让能干事、想干事、干成事的有舞台，提拔重用41名勇于冲锋、敢于担当的干部，其中有乡村一线奋斗经历的占比达70.3%。明确“先驻村后晋级”，先后对各乡镇党委推荐的10名优秀驻村干部给予职级（等级）晋升，着力破解驻村干部派不出、沉不下、干不好的难题。强化乡镇班子功能，对27名乡镇班子成员进行岗位调整、进一步使用，选配6名“90后”年轻干部充实到乡镇班子；优化县直机关班子结构，选拔43名综合素质高、工作能力强的干部进入各县直机关、群团班子，其中，“90后”年轻干部9名，“科班出身”、专业对口的干部5名。（天镇县委组织部供稿）

（责编：张若涵）