山西阳高县：树好选人用人导向 激发干事创业活力

阳高县委高度重视干部政治素质、干事平台、工作实绩和培养管理，严格执行新时期好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，不断激发干部干事创业热情，为全方位推动高质量发展提供坚强组织保障。

注重政治素质。阳高县在干部选拔任用上，坚持把政治标准放在首位，既看干部平时的一贯表现，更看干部面对大是大非关键时刻的表现。近年来，县委组织部围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等标准，制定考察办法，设定评价标准，有机结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核等内容，综合运用好纪委监委、公检法、信访、审计等部门信息渠道，坚决把政治上缺“钙”的干部挡在门外，把信念坚定、本领过硬的干部选出来、用起来。

注重基层锻炼。坚持把一线作为“练兵场”和“点将地”，对在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、招商引资等一线工作中政治品格过硬、群众口碑好、组织认可、表现突出的优秀干部，坚持成熟一个使用一个的原则进行提拔。2019年以来从县级机关选派干部到农村一线锻炼492人次，从基层一线提拔重用干部240多名，占提拔晋升干部总数73%。阳高县在2021乡镇换届中，加大一线干部选拔力度，在新提拔重用的11名乡镇党政正职中，有9名来自乡镇班子；2022年择优选拔出的33乡镇事业副科，全部来自乡村基层一线，真正做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，充分调动一线干部积极性。

注重工作实绩。在乡镇换届“三类人员”“五方面人员”选拔及团委换届中，采取“亮绩比选”的办法，以单位推荐、组织部门审查、即兴演讲展示才能业绩、全委会实名推荐的方式选拔优秀副科级干部，打破以往干部论资排辈的选用办法。在考察过程中，注重深入干部分管领域、所在单位基层一线，多角度、多层次听取干部群众意见，通过测一测群众满意度，听一听群众心里话，切实把干部业绩考准考实。干部新调整任职后，注重跟踪了解新任职干部在新岗位上的实际表现，对表现突出的干部进行通报表扬。

注重培养管理。培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。阳高县委先后多轮次召开优秀年轻干部、选派干部及选调生座谈会，及时掌握干部思想动态、履职表现、生活状况等情况；累计举办9期县委党校中青年干部培训班，对270多名中青年干部开展专业化能力培训，同时健全考勤管理、教育培训、年度考核、谈心谈话等制度，强化制度约束，加强干部日常管理。（阳高县委组织部 王回）

（责编：张若涵）