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为全面提高全镇村（社区）干部队伍整体素质，切实加强后备干部队伍建设，拓宽村（社区）后备干部来源渠道，近日，开江县永兴镇组织开展村（社区）后备干部初步人选面试。县人大常委会副主任刘梅到场指导。
据悉，为吸引优秀人才参与选拔，永兴镇广泛宣传动员，通过线上线下宣传和班子运行调研、个人自荐或组织推荐等方式，初步推选出符合资格条件的村（社区）后备干部共67名，此次面试人员29人，年底返乡面试人员38人。
本次面试主要对考生综合分析能力、办事服务能力、语言表达能力等方面进行测试。面试设有候考室、面试室以及引导员、计时员、记分员、核分员和监督员，考官由县级领导、镇领导班子、驻村干部代表等组成。本次面试采取结构化的方式，29名面试者现场抽签确定面试顺序，依次思考并回答问题，考官按照公平、公正、公开的原则进行打分，考生无异议后签字离场。
永兴镇党委书记曾骅介绍，在严把程序规范“选”的基础上，永兴镇将建立健全“育、管、用”工作机制，力求将政治素养高、干事精神足、发展潜力大的优秀人才充实到乡村振兴人才队伍，为村（社区）换届储备起一批年轻力量，为永美永兴高质量发展奠定坚实的人才基础。（达州市开江县永兴镇人民政府供稿）
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