山西广灵县：激发“一池活水” 大力培养选拔优秀年轻干部

广灵县把加快培养选拔优秀年轻干部作为战略工程，大力培养储备和选拔使用优秀年轻干部，结合事业发展需要和干部队伍建设实际，坚持日常发现、动态管理、适时使用，努力建设一支数量充足、结构合理、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽来源渠道，保证储备充足。按照市委关于培养选拔优秀年轻干部的部署要求，制定《广灵县优秀年轻干部培养选拔规划》，严格标准条件，把好入口关，对人选的政治素质、能力品行、工作实绩、性格特点进行多维度立体式印证，在全县年轻干部中进行分析研判、做到优中选优，建立310多名人选的储备库，准确掌握35岁以下全日制大学本科以上学历干部和30岁以下优秀干部情况。

聚焦精心培养，提升专业能力。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作要点，依托县委党校、雁北星火等党性教育阵地，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，夯实年轻干部理论功底。按照人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学设置培训内容，今年以来先后举办中青年干部培训班、广灵大讲堂等各类培训12次，不断提升年轻干部在乡村振兴、社会治理、项目建设、招商引资、信访维稳、群众工作等方面能力。

动态更新调整，保持结构合理。坚持动态管理、优胜劣汰，建立常态化调整补充机制，实现优秀干部及时更新。定期研判干部队伍情况，通过工作绩效评价、年度考核、党校跟班学习等方式发现好苗子，遵循干部成长规律，今年以来，8名干部因年龄超限、提任上级职务、任职时间超过5年等情形被调出，相近数量年轻干部补充到位，形成有出有进的工作格局。

统筹选拔使用，确保用当其时。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，落实年轻干部常态化选拔配备使用机制，定期分析乡镇、县直部门班子结构，每个乡镇至少配备1名90后班子成员，县级部门“85后”科级干部占比达30%，最大限度地使用优秀年轻干部。结合机构改革、参公单位重新认定，从乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重工作中掌握使用一批敢担当、善作为的优秀年轻干部；2024年以来调整干部5批次，共提拔8人。其中，新配备1991年1月以后出生副科级领导干部2名。（广灵县委组织部 李旭）

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