山西偏关县：构建人才“引育留用”全链条工作机制

近年来，忻州市偏关县着力构建人才“引育留用”全链条工作机制，千方百计吸引集聚人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

坚持系统施策，多渠道引才。持续推进“人才强县”战略，加强对人才的政治引领和政治吸纳，先后出台了《偏关县引进高端人才实施意见》《偏关县加快推进乡村人才振兴实施方案》《偏关县柔性引进人才办法（试行）》《偏关县“一事一议”支持人才发展实施办法》和《偏关县进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，引进青年人才118人，柔性引才81人。制定《偏关县2024年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，引进12名硕士研究生，对引进的全日制博士研究生给予每人每年2万元生活补贴、国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校的全日制硕士研究生给予每人每年1万元生活补贴，享受期三年。偏关县晋电化工有限责任公司打造“专精特新”中小企业，与北京科技大学签署合作协议，自2019年以来引进人才2名。

紧密联系实际，多角度育才。以“千万工程”为引领高标准实施“飞鸟型”人才战略，高质量开展长城黄河示范带人才素质提升专题培训，县委书记带队50名学员赴浙江安吉开展的“新偏关 忻安吉”偏关县践行“千万工程”乡村人才素能提升培训班圆满完成，为扎实践行好“千万工程”经验提供了坚实人才保障。与忻州一中签订了战略合作协议，3年来先后派出七批84人次赴忻州一中跟岗交流学习，聘任忻州一中王芝瑜担任偏关中学校长，提升县中办学质量。今年5月，县人民医院骨干医务人员赴山大二院轮训正式启动，首批10名参训人员正在开展为期3至12个月的轮训学习，内容涵盖各学科创新管理理念、先进诊疗技术和优质护理服务等，提升医务人员专业素能。  

创优人才环境，多举措留才。完善了50套人才公寓配套设施建设，在政务服务中心设立人才服务岗，在晋电化工有限责任公司成立“人才之家”并设立人才服务专员。组建人才服务团队，建立高层次人才因公出国（境）“一对一”服务机制。探索开发“人才卡+人才码”，开通人才服务“绿色通道”，出台高层次人才景区门票、重大演出活动门票减免政策，让人才在偏关生活有温度、干事有舞台、社会有地位。

聚焦产业发展，多方位用才。引入浙江省安吉县新时代乡村学研究院团队，负责践行“千万工程”乡村人才素能提升培训，规划村级基础设施和产业发展等项目。举办“家乡为你骄傲”青年人才暨民营企业家座谈会和“春风行动”暨高校毕业生春季专场招聘会。深化省校合作，与山西大学签约共建本科生实习实训基地，与山西省外高校校友联合会签约了校友招商引才基地建设；参加了忻州市赴山西财经大学开展的引才招聘活动；接待重庆大学、华中师大共70余名师生的暑期社会实践和研学活动。（偏关县委组织部供稿） 

（责编：张若涵）