近日,长春市绿园区人民法院合心法庭与司法所协同联动,共同化解了涉及16名劳动者的劳资纠纷。
辖区内某食品公司提供劳务,因公司经营不善,导致劳动者工资迟迟未发。在经过劳动仲裁后,16名劳动者没有等来公司支付的薪酬,却发现公司老板失去了联络。无奈之下,众人来到合心法庭提起诉讼。
得知此事后,办案法官立即将众劳动者召集起来,一边耐心与劳动者们沟通,安抚情绪;一边认真理清争议焦点,掌握案情,并现场给被告公司打去了电话。核实情况后,考虑到该案涉及人数多,但案情并不复杂,办案法官当场向众劳动者说明诉前调解省钱、省心、省时的优势,推动案件进入诉前调解程序。
征得同意后,法庭迅速联系司法所启动联合调解工作模式,并与被告公司股东取得联系。调解当天,被告公司股东来到法庭并阐述了公司现状,称企业已经停产,而且该公司的大股东已经携款潜逃,始终联系不上且不露面,可以考虑将公司设备卖出还款,但与众劳动者意见未能达成一致,第一次调解未果。
为尽快化解矛盾纠纷,庭所两方相互配合,采取背对背的方式,组织双方进行第二次调解。一方面向被告公司释明其应承担的法律义务,劝导被告要换位思考;另一方面希望众劳动者能够理解被告企业的困境,在合理范围内做出让步。经过不懈努力,股东携带公司公章再次来到法庭,双方对还款时间、数额、方式等达成一致,并签订调解协议,被告公司股东向劳动者们开具了欠条并加盖公章。至此,本案成功化解。
相关负责人表示,此案通过“人民法庭+司法所(人民调解委员会)”模式进行调解,16名劳动者的权益得到了保护,涉案企业的经营压力及诉讼风险也得到减轻。(长春市绿园区人民法院供稿)
(责编:张若涵)