江西南城：激活新质生产力“一池春水”

今年以来，江西南城县紧紧把握“新质”发展新方向，充分发挥基层党组织服务大局、促进发展的主体作用，积极探索党建引领新模式，强化人才队伍精准培养，以更优更活的党建动能，夯实发展新质生产力组织根基。

培育高质量党建，激活发展“红引擎”。扎实开展“两个覆盖”集中攻坚行动，全面落实党的组织应建必建、党的工作覆盖到位。出台《关于创建“链上党建，先锋助企”党建示范园区的实施方案》《关于开展“链企同心”产业链党建的实施方案》，积极构建“县产业链党建指导委员会+3个产业链综合党委+N个企业党支部”的“1+3+N”产业链党建格局，高标准打造党群服务中心，为企业及员工提供帮办代办、招工就业、维权保障等全链条服务。目前，全县财园信贷通贷款余额6.42亿元，同比增长66.82%；科贷通贷款余额1.1亿元，同比增长481.58%；融资担保在保余额2.36亿元，同比增长53.15%。实现链上资源高效配置、链上企业互利共赢、链上产业提档升级。

锻造高素质干部，赋能发展“加速度”。始终坚持正确选人用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，突出把好干部政治关，进一步健全政治素质考察评价指标体系，细化10项正向考察指标和10项反向考察指标，实现政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“对标对表”。同时，紧密结合年度考核、平时考核、乡镇绩效考核、干部执行力考核等结果运用，2024年以来，提拔或进一步使用22人，公务员职级晋升101人次，事业管理人员职级晋升11人次，认定2名干部属不适宜担任现职情形给予职务调整，让干部既能“上得去”也能“下得来”，营造良好的干事创业环境。

集聚高水平人才，增强发展“驱动力”。探索“县引企用”引才新机制，建立“企业出题，政府搭桥，博士解题”模式，把科技含量高、核心竞争力强的“专精特新”企业作为人才集聚载体，在产业链上打造“博士联络站”和“博士产研站”，梳理重点产业技术攻关需求目录，实施科技项目揭榜挂帅，向专家智库定向发榜，邀请博士深入企业生产一线任职指导；同时聘请博士专家担任产业荐才专家和引才大使，为所在高校、科研院所和挂职企业主动“牵线搭桥”，发挥出人才协作效应和叠加效应。目前，已有13个博士产研站入园驻企对接服务，选派32名博士任职科技副总、技术顾问，为企业开展各类技术服务100余次，解决技术难题50余个。（南城县委组织部 程涌泉 徐晓琴）

（责编：李茜）