创新“选苗育才、考绩用贤”机制 锻造卓越青年干部梯队

齐齐哈尔市直机关工委积极探索并实践了一套涵盖“选拔、培育、考核、任用”四维一体的青年干部成长体系，旨在精心雕琢出一支勇于担当、敢于创新、善于作为的新时代“先锋队”。

拓宽视野，精准“选苗”

在选拔环节，工委坚持“广开才路、优中选优”的原则，紧密围绕新时代好干部标准，细化选拔标准，创新选拔方式。通过构建多元化的人才发现机制，如定期考察、项目实践评估、群众评价反馈等，确保政治过硬、能力突出、群众公认的优秀青年干部能够脱颖而出。近五年间，工委通过公开招聘、内部选拔、人才引进等多种渠道，吸纳了占比高达61%的青年才俊，为组织注入了新鲜血液和强劲动力。

因材施教，精心“育才”

在培育方面，工委注重个性化培养与系统性提升相结合，制定了一系列科学合理的培养计划。通过组织参加高层次培训、实施导师制一对一指导、开展岗位技能竞赛等形式，全方位提升青年干部的理论素养、业务能力和实践经验。特别是“尖兵行动”系列活动的实施，更是激发了青年干部的学习热情和创造力，让他们在实战中锤炼本领，快速成长。

科学考核，激励“用贤”

工委建立了科学严谨的绩效考核体系，将日常表现、工作实绩、群众评价等多维度指标纳入考核范畴，确保考核结果客观公正。此外，强化考核结果的应用，将其与评优评先、职务晋升等紧密挂钩，形成正向激励机制。

搭建舞台，大胆“用才”

工委始终坚持“使用是最好的培养”理念，积极为青年干部搭建成长平台。通过实施轮岗交流、挂职锻炼、提拔重用等措施，让青年干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近五年间，共有22名优秀青年干部得到提拔重用，其中2人更是担任了市管副处级领导职务。此外，工委还鼓励青年干部深入基层一线、参与急难险重任务，让他们在挑战中成长，在磨砺中成才。（黑龙江省齐齐哈尔市直机关工委供稿）

（责编：张若涵）