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年初以来，哈尔滨市公安局公交分局太平桥站派出所党支部聚焦党建工作主题主线，将党建引领和公交公安职责使命深度融合，开展“党建争强1+3”创建，党支部积极探索创新党建工作形式，打造高质量的党建品牌矩阵，进一步挖掘公安战斗力，为推进平安公交和公安工作现代化提供坚强有力的队伍保障。
以党建争强指路定向，找准党建与业务相融合的切入点。坚持“1”个理念，解决目标引领的问题。紧紧围绕分局党委实战警务战略和全年党建重点工作任务，将防止党建业务“两张皮”的问题，作为派出所党支部抓党建工作的思考点和切入点，将“党建队建和主业工作的深度融合”作为创建的基本出发点，做到党支部在思考推进党建工作过程中必须融合主业、融入站区、融通资源，通过党建争强，切实引领、支撑、保障公安中心工作争先进位、改革创新走在前列。
立足“3”个支撑，解决实施路径的问题。为了党建工作不虚化，真正融合主责主业，创建中太平桥站党支部围绕三个支点来思考实践：即找准1个发力点，本单位队伍和业务的短板瓶颈在哪，破题思路就在哪。按照“小切口、能见效，可操作、可推广”的原则，明确太平桥站派出所党建品牌创新工作的发力点。建立1个党建联盟，本辖区地域特点在哪、优势在哪，联盟就建在哪。结合地铁站区实际，充分整合资源，创建符合实际的党建联盟，与地铁站的党员站务常态化开展交流互动，最大限度调动党员干部力量。培育1支党员服务队伍，群众需求在哪，期盼在哪，党员服务就在哪。以先进典型为引领，融合站区内的各方力量，组建党员先锋队、服务队，带头践行为民宗旨，解决群众“急难愁盼”问题。
明确“书记项目”，解决推进机制的问题。太平桥站派出所党支部将“1+3”作为“一把手工程”推进，做到支部书记带头抓党建融合，带头抓谋划思考，带头抓创建推进，明确任务清单，实行路径化管理，形成“季度交流、半年推进、年终总结”的推进机制，将党建工作项目化、可视化、清单化，努力培育基层派出所党建业务“同谋划、同部署、同落实”的良好氛围。
以党建创新破题解局，把握党建与业务相融合的关键点。聚焦攻克短板瓶颈，有利于解决业务实际问题。太平桥站派出所党支部针对一线民警执法办案领域长期存在的质量不高、效率低下等难题，与分局法制科建立“学法提能”党建联盟，通过邀请分局法制科的人员来所内同堂读书学法等形式互学互鉴，有效提升了全所民警的执法办案能力水平，2024年上半年执法领域问题零通报，法制考核同序列第一。
聚焦整合辖区资源，有利于动员社会广泛力量。太平桥站派出所党支部针对站区商户多、人流大等特点，发动现有商圈成立“平安地铁”党建联盟，明确商户之间平安守望、联防共建等举措，有效提升了站区内商户治安治理现代化能力和水平，实现了基层党建和平安建设的互促互进，利用商户织密安防信息网，配合“点、线、面”巡逻勤务，盘活基层治理资源，实现了网格、警格无缝对接，为地铁安全网格治理奠定了基础。
聚焦打通工作堵点，有利于搭建平台实现对话。太平桥站派出所党支部针对地铁站区内反恐重点目标点位多、情况复杂等现状，汇聚14个地铁车站党支部组建“反恐守护”党建联盟，打通运营主体壁垒，把企业拉到同一个平台对话，通过党建轮值、业务轮学、成效轮查，实现“标准化台账”和“规范化处置”，获得上级高度认可。
以党建驱动提质增效，激发党建与业务相融合的共振点。示范引领力逐步增强。创建推动中，太平桥站派出所支部全体委员主动担当，把示范创建直接抓在手上，为创建过程成功抓住重点关键提供了有力决策支撑。政工业务大讲堂，派出所党支部全体委员走到台上同大家分享经验；每季度政治工作交流会上，派出所党支部全体委员展示亮点、分享心得体会，实施半年来，太平桥站派出所党支部共创建立项5个精品党建项目，带动全所党员民警积极投身主业工作，进一步提升整体党建工作水平。
品牌影响力逐步增强。通过不断扩大党建“朋友圈”，促进合作“多元化”，把党建融入到常态化警务实践中。围绕弘扬英模精神、汇聚平安力量，着力打造“主动服务型”警务模式，上半年乘客报警求助满意度达100%，零投诉，居于同序列前列。
项目生命力逐步增强。党建和业务深度融合，促进了中心业务工作的高标准、高质量完成。目前，太平桥站派出所正积极开展“双争”“四有”民警评选活动，做强“四强党支部”，党建融合由虚入实的效果得到全所党员民警广泛认可。今年初启动开展“党建争强1+3”创建工作以来，太平桥站派出所党支部围绕实战警务战略和推进公安工作现代化，进一步升级延展“警企联动”等现有品牌，打造拓展太平桥“党建联盟”等全新品牌，始终保持党建润泽业务，业务滋养党建的生命力，为哈尔滨地铁平安运营贡献更多公安力量。
（责编：汪翠萍）
