山西阳高县：“三抓三促”做好公务员管理工作

阳高县通过做好公务员队伍的日常管理、队伍建设、教育培训，全力抓好公务员管理工作，不断提高公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

抓日常管理促规范。阳高县严格按照相关法律法规和政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，逐步规范职务晋升、年度考核、工资福利、调任和登记等日常管理工作流程，特别是对符合条件的公务员及时进行登记，确保了公务员队伍的系统管理。此外，持续强化信息化管理水平，加强公务员管理信息系统建设和维护，适时更新，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平，为科学决策和宏观管理提供支撑。

抓队伍建设促优化。阳高县着力解决好公务员队伍年龄老化、结构不合理等问题，全面掌握全县公务员发展情况并及时根据实际需求申报公务员招考计划，积极开展公务员考录工作，确保人员的有序补充和流动。此外，严格执行公务员职务职级并行等制度，着眼于最大限度保障公务员的切身利益，细化流程，做好实施范围和资格条件的审核把关工作。不断强化对考核结果的运用，在年度考核的基础上，结合调研考核、专项考核、平时考核，综合考量公务员年度工作成效。

抓教育培训促提质。阳高县立足于贯彻落实中央重大战略部署、党的基本理论和党性教育、全县重点工作任务等方面，认真落实思想建党、全面从严治党的任务，紧扣思想教育和能力提升，通过创新培训方式，扩大培训覆盖面，建立多层次、多渠道的公务员培训新格局；以邀请相关部门领导和专家讲课、播放视频资料等形式对公务员开展培训，着力提升各级干部的党性修养和能力素质，为阳高县的发展提供坚强的思想政治保障、人才保障和组织保障。（阳高县委组织部 李孟珍）

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