陕西省榆林市榆阳区：强化农民工权益保障 构建和谐劳动关系

今年以来，为进一步深化营商环境突破年活动，有效分散和化解企业用工风险，陕西省榆林市榆阳区坚持以人民为中心的发展思想，全方位、多角度保障农民工合法所得和各项权益，多措并举做好根治欠薪各项工作，推动和谐劳动关系高质量发展。

 

 

强化组织领导

举全区之力治欠保支

建立健全齐抓共管机制，强化工作考核，压实工作职责。建立由政府主导、部门参与的领导机制，形成了政府抓总、部门参与的联合清欠机制。发挥根治欠薪领导小组职能优势，职责清晰、责任明确，定期组织开展根治欠薪工作会议，总结推广先进经验和有效做法，协调解决工作中的重点难点问题。

 

 

以宣促防 

瞄准关键环节定点发力

通过编印资料、集中设点、借助媒体网站、劳动保障平台、服务窗口、热线电话等多种方式宣传劳动保障法律法规，发放宣传资料2万余份，召开现场专题宣传培训会7次。推出人社大讲堂、岗位大练兵、技能大比武、骨干大轮训四大工程，每月定期开展人社法律大讲堂，业务骨干轮流讲课，邀请专家授课；每年定期举办知识竞赛，组织业务骨干到发达地区参加素质能力提升培训班，执法人员的能力水平大幅提升。

 

 

突出源头治欠 

高标准落实八项重点制度 

实行监察员包抓责任制，建立信息化预警监管平台，所有在建项目全部落实保障农民工工资支付“八项制度”。运用信息技术治欠保支，强化“陕西省保障农民工工资支付监控预警平台”和“榆阳区农民工工资支付信息化综合监管平台”的应用，自平台运行以来，共将167家施工企业、4.75万农民工纳入平台监管，数据上传率位居全市第一，为欠薪问题事前预防、事中监管、事后处置提供了精准数据支撑。

 

 

依托信用体系

创新监管方式 

逐步建立企业诚信等级评价制度，对企业进行A、B、C三级劳动保障守法诚信等级评价，联合相关部门对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。落实企业守信“红名单”和失信“黑名单”制度，对农民工工资支付保障制度落实到位、无欠薪的企业，纳入“红名单”，对有重大劳动用工违法行为的企业，依法列入失信企业“黑名单”，及时把企业失信行为上传“信用榆林”平台。同公安、司法、法院、检察院建立信息通报、案件会商等机制，形成了行政司法高效衔接、配套联动、齐抓共管、合力护“薪”治欠新格局，为构建新时代和谐劳动关系贡献智慧和力量。（榆阳区委宣传部）

（责编：李茜）