青岛崂山区金家岭街道：小小公益岗 守护民生“大幸福”

为促进群众就业增收，崂山区金家岭街道坚持把做好公益性岗位开发作为保障就业民生的重要抓手，帮助困难群众实现家门口就业，有效增加他们的稳定收入，最大限度地发挥公益岗在基层事务处理中的作用，有效增强公益岗的服务效能，不断提升群众的幸福感和满意度，让“小岗位”切实发挥出“大作用”。

6月份，崂山区人社局召开公益性岗位开发工作部署会后，金家岭街道立刻行动，组织社区召开公益性岗位扩容提质行动工作会议。会议传达了区人社局关于城乡公益性岗位扩容提质行动的有关精神和工作要求，对城乡公益性岗位开发管理主体、岗位开发类型、开发管理流程、岗位设置、安置对象、岗位待遇和日常管理等方面的具体要求进行解读。为了更好地了解社区失业人员状态及岗位需求，会上邀请各社区结合本社区现状，对街道城乡公益性岗位扩容提质行动提出意见建议。

2022年以来，根据《山东省城乡公益性岗位开发管理办法》，金家岭街道研究出台完善工作方案。今年，街道通过多轮调研摸底，充分挖掘有需求有意愿的群众，对辖区内就业困难人员情况进行调查摸底，精准掌握一手信息，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难，对相关信息进行汇总并建立就业困难人员援助台账、申报制度和定期回访、动态援助制度，建立人员信息台账。

招聘公告发布后，街道面向社区发布摸排通知，通过海报、微信群推送方式进行广泛宣传，并对前期咨询公益性岗位的群众点对点电话通知。同时，按照文件要求，做好报名申请、资格审核、民主评议、审核公示、街道审核、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等开发环节。

6月28日，金家岭街道组织召开2024年公益性岗位安置对象岗前培训会议，共计63人参加。会议就职业道德、文明礼仪、劳动精神、消防安全等方面逐一进行培训。会议结束后，根据个人填报意愿和就近调剂原则，63名安置对象奔赴各个社区，从事街道和社区安排的公益性岗位工作。（青岛市崂山区人民政府金家岭街道供稿）

（责编：张若涵）