江西德安：“三维度”发力助推园区非公党建高质量发展

近年来，江西省德安县以开展两新组织“双推进双提升”、党建品牌创优工程为抓手，深入推进工业园区非公企业党建工作，通过强基础、增亮点、树品牌、提质效，园区非公企业党建活力不断增强。

在“精细管理”上发力，健全体制机制，塑造园区非公党建新格局。聚焦园区非公企业党建工作机制、章程、经费、场地，推进党建各项工作任务落实落地，激发非公企业源动力。2023年以来，先后调整园区非公综合党委成员3次，由党工委委员、副主任担任书记，设专职副书记1名，委员成员由网信、科工、工会、妇联、团委等5个部门分管人员担任，园区非公企业党建工作领导机制得以厘清。印发《综合党委运行规则》《综合党委成员单位及其主要职责》，明确每年定期召开党委会会议不少于4次，向园区党工委汇报非公党建工作不少于2次，重大事项一事一议，建立起综合党委牵头，发改、市场监管、商务等8个部门密切配合的党建工作管理体系。通过财政拨、党费返、企业支等渠道拓宽经费来源，综合党委工作经费纳入园区年度财政预算，非公企业党组织活动经费按每名党员不低于200元/年的标准予以保障，并适当拨付工作经费，2023年，共拨付党建经费20.36万元，返还党费0.24万元。有地议事。构建“1+1+N”党建活动阵地，投入资金100万元，规范化建成并投用1个园区党群服务中心，1个产业链党员活动中心，32个党员活动室，实现非公企业党组织活动场所按照“六有”标准全覆盖。

在“夯实基础”上发力，积蓄发展动能，拓展园区非公党建新路径。通过健全组织架构、加强队伍建设，招才引智等方式增强非公企业凝聚力。高质高效开展“两个覆盖”集中攻坚，分类建立组织、工作覆盖两类台账，因企施策，建立单建党支部21个，联建党支部11个，对无党员的95家非公企业选派党建工作指导员10名，实现全覆盖；同时，积极发挥党建带工建作用，2023年以来，一体推进成立非公企业工会组织101家。加强党组织书记队伍建设，注重“年轻化、知识化”，截止目前，园区现有非公党支部书记32名，其中上级选派11名，企业内部产生21名，法人代表（出资人）担任党支部书记的3名，大专以上学历占68.75%，35岁以下占31.25%。实行园区非公企业发展党员指标计划单列，实现连续3年指标数增长，2023年发展党员6名，新确定入党积极分子18名，新接收入党申请书25份；探索成立青年人才党支部破解功能性党支部发展党员难题。结合优化营商环境等中心工作，统筹选派党建指导员23名，明确兼职党务专干35名、专职党务专干1名。注重培育企业人才队伍，建立“引企入校，前校后厂”新模式，在富煌钢构、南方锅炉等10家企业，合作建设校内外实训实习基地，培养高素质技能人才1000余人；以“产业大脑+数字工厂”为发展方向，高规格打造江西省纺织服装产业研究院，外部特聘北京大学教授、俄罗斯自然科学院外籍院士李挥等行业专家11名，柔性引进高层次人才4名。

在“实干笃行”上发力，强化担当作为，激发园区非公党建新活力。从服务企业发展的角度出发，以企业需求为导向，强化党企融合，增强非公企业创造力。党建引领。围绕全省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动，积极探索产业链党建，以江西省钢结构协会会长单位为依托，率先在全市成立首个县级装备制造产业链党委，有效聚合53家装备制造上下游企业，推动实现党建工作和产业发展互融共促。产业链党委成立以来召开工作协调会3次，向链上企业收集并解决问题32个。根据园区发展规划，高质量打造“新路”党建品牌，邀请党的二十大代表赵小梅深入园区宣讲党的二十大精神，组织开展入企观摩调研、庆祝建党102周年等形式多样的主题党日活动；每月发布党建工作重点提示，严肃党支部组织生活，经常性开展党建调阅，利用信息化平台建立各支部“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实工作台账。持续开展“双强六好”党组织创建活动和党员“亮身份、展作为、树形象”公开承诺等活动，打造党员示范岗22个、党员责任区12个、党员示范班组3个。联合县总工会每季度举办产业工人“技能比武”竞赛，激发了职工创新活力。建立园区党工委与非公党支部常态化对接沟通机制，班子成员均明确了非公支部联系点，制定《企业反映问题收集清单》，定期收集企业诉求，精准锁定企业需求，做到急难问题集体帮、专业问题交叉帮、共性问题专题帮，审批手续全程代跑代办，2023年，组织银企交流“面对面”活动，共为51家企业推荐财园信贷通及各类贷款2.3亿元，收集园区企业问题诉求137个，协调解决95个。

（责编：汪翠萍）