“联”“动”双向发力 长春市绿园区人民法院推动府院联动工作落地见效

近年来，长春市绿园区人民法院大力开展多领域、常态化府院联动，主动将审判执行工作整体融入辖区社会治理格局，通过搭平台、建体系、拓职能，在“联”和“动”上双向发力，将法院工作融入辖区高质量发展大局，为推进绿园区经济社会高质量发展提供有力法治服务和保障。

府院协调联动常态化

着力构建上下贯通、执行有力的组织推进体系，完善督导落实机制，推动府院联动行稳致远。截至2023年末，已进行4家行政机关、共6次的走访、宣讲，在绿园区政府党组理论学习中心组2023年度第六次学习会议中进行会前讲法，参加绿园区府院联动2023年第一次会议，围绕贯彻落实省、市府院联动工作会议精神、深化绿园区府院联动推进、法治绿园建设等提出意见建议，确保府院联动工作取得实效。

加强代表委员联系工作，开门纳谏，邀请代表委员到法院调研执行、立案、诉源治理等工作。自觉接受监督，邀请代表委员共同参加全省法院院长会议并开展座谈。

打造“人民法庭+各综治部门”的联调联动机制，西新法庭与凯达新能源产业园综治服务中心对接，深化域内司法服务一体化协作；合心法庭与合心镇司法所共同设立司法服务窗口，提供法律咨询、诉前调解、诉讼立案等一站式服务，实现资源共享、有序衔接、协同治理，切实将矛盾化解在萌芽。

积极落实行政负责人出庭应诉制度

常态化开展以庭代训活动，积极邀请行政机关工作人员“零距离”参与庭审，规范执法行为，提高行政机关工作人员的执法能力。

选取社会影响较大、法治教育意义较强的典型行政案件，组织行政诉讼庭审旁听活动，区直机关各部门、街道30余名负责人及工作人员旁听案件庭审，有效加强司法与行政良性互动，让行政人员在执法时树立正确的法律意识，做到依法办事、严格执法。目前在区各行政机关的积极配合下，行政负责人出庭应诉工作取得了极大的进步，行政机关负责人出庭现已保持在100%的水平，充分展现了行政机关依法行政、执法为民的良好形象。

深化行政争议协调化解

健全一府两院信息互通、良性互动、多方参与、有效衔接的解纷机制，着力构建覆盖诉前、诉中和诉后的行政争议协调化解机制，不断提升行政争议协调化解案件数量和诉前实质化解率。2023年，绿园法院行政争议协调化解案件3件，诉前实质化解率100%。

大力推进“无讼村屯、无讼社区 ”“枫桥式人民法庭 ”创建工作，推广在乡镇、社区设立“百姓说事点”等做法，不断凝聚诉源治理合力。（长春市绿园区人民法院供稿）

（责编：张若涵）